Ilyenkor jár a végkielégítés?

Ha felmondasz, akkor nem.

Nekik kell kirúgniuk.

Felmondásnál nem jár (kivéve jogos azonnali)

Táppénz alatt meg ne mondj fel, mert nem lesz táppénzed meg eü biztosításod

Mikor jár végkielégítés?

- Ha a munkáltató mondja fel a munkaviszonyodat.

- Ha Te mondod fel a munkaviszonyodat azonnali hatállyal (próbaidőn túl) és ezt nem támadja meg a munkáltató, és ítéli a bíróság jogellenesnek az azonnali hatályú felmondásod.

- Ha a munkáltató mondja fel azonnali hatállyal a munkaviszonyodat (próbaidőn túl) és a bíróság jogellenesnek ítéli azt meg.

5-ös válaszoló teljesen korrekt választ adott.

Az általa vázolt esetekben jár csak végkielégítés, egyébként nem.

"Az az eset játszható lenne, ha a betegségből adódóan nem lehetne elvégezni az adott munkát és a munkahely nem tud mást felajánlani. "

Még ez sem.

Foglalkoztatni nem foglalkoztathatja, de a munkaviszonyát nem köteles megszüntetni, felmondani.

"Illetve leszázalékolás esetén."

Még ez sem. Ezzel kapcsolatban sincs semmiféle kötelezettsége a munkáltatónak. A dolgozó nem tud eleget tenni a munkavégzési kötelezettségének, nem pedig a munkáltató nem tudja biztosítani a szerződésben foglalt munkakörnek megfelelő munkát.

Patt helyzet...

Semmiféle patthelyzet nincs.

A opció:

Ha szeretne, akkor mondjon fel! Sok értelme nincs, mert ugrik a táppénze és max 45 nap múlva meg a biztosítási jogviszonya is. Táppénz természetesen nem jár mivel jogos azonnalival nem tud felmondani. Bár esküszöm nem értem miért akar felmondani csak azért, mert táppénzen van.

B opció:

Táppénzt kap.

Amikor majd egy éve lesz táppénzen, akkor el fogják küldeni üzemorvoshoz. Az üzemorvos vagy alkalmasnak minősíti és szépen visszamegy dolgozni (táppénzen úgysem lehet már) vagy alkalmatlannak minősíti az adott munkakörre.

Ez esetben vagy felajánlanak neki valami másik munkakört (nem kötelező) vagy kirúgják és kapja a felmondási időre a pénzt ill a végkielégítést.

"mert ugrik a táppénze és max 45 nap múlva meg a biztosítási jogviszonya is. "

Munkaviszony megszűnése napja után már nincs biztosítási jogviszonya.

A max. 45 nap az az egészségügyi ellátásra jogosultság napja járulék fizetése nélkül. Ez alatt sem "biztosított", csak passzív jogon jár neki "ingyenes" egészségügyi ellátás.

"Táppénz természetesen nem jár mivel jogos azonnalival nem tud felmondani."

Nem ezért nem jár, hanem azért, mert megszűnik a munkaviszonya. Onnantól kezdve nem jár táppénz az általános szabályok szerint.

"Ez esetben vagy felajánlanak neki valami másik munkakört (nem kötelező) vagy kirúgják és kapja a felmondási időre a pénzt ill a végkielégítést."

Erre írtam ezt:

" Ezzel kapcsolatban sincs semmiféle kötelezettsége a munkáltatónak. A dolgozó nem tud eleget tenni a munkavégzési kötelezettségének, nem pedig a munkáltató nem tudja biztosítani a szerződésben foglalt munkakörnek megfelelő munkát."

A munkáltató csak nem foglalkoztathatja, mivel alkalmatlan a munkakör betöltésére. De viszont semmiféle kötelezettsége nincs arra vonatkozóan, hogy köteles is megszüntetni a munkaviszonyát (ahogy te mondod: kirúgni). Tehát a dolgozót kényszeríti bele ezzel a "patt helyzettel", hogy felmondjon. Akkor viszont nem jár végkielégítés.