Ilyen esetben jár végkielégítés?

Igen jár. Függetlenül attól, hogy a Te esetedben mi az indoklás, mivel nem azonnali hatályú felmondást közölt veled.

A 45 napos felmondási idő is ezt igazolja. 30 nap alap + 15 nap 5 év munkaviszony után.

"45 napos felmondási idővel amitől eltekint."

Nem a felmondási időtől tekint el (mert azt nem teheti), hanem annak ledolgozásától, tehát felment a teljes felmondási időre a munkavégzés alól. Nem kell dolgoznod, de bérezés jár rá és a felmondási idő utolsó napján szűnik meg a munkaviszonyod.

Fentiek alapján végkielégítés is jár -> 2 havi.

A felmondási idő alatti munkavégzés alóli felmentésről köteles írásban tájékoztatni a munkáltató ha teljes egészében felment alóla.

Ha nem teljes egészében ment fel, akkor is köteles a felmondási idő fele alól felmenteni a munkavégzés alól. Ugyanús bérzés jár rá! Ilyen esetben a dolgozó joga eldönteni, hogy ezt a "fele" időszakot mikor "veszi" ki. Maximum 2 részletben köteles biztosítani a munkáltató.