Miért több a fizetésem abban a hónapban, amelyikben több az óraszám de szabin voltam?

"Fix bruttó bérrel "

Először havibért írsz.

ILyenkor szerinted milyen jelentősége van az óráknak?

Nem órabérben vagy!

"Egy öregebb ismerős okositott, hogy ilyen hónapban érdemes elmenni szabira, mert több lesz a nettóm, mintha bedolgoznam mind a 184 órát."

Ez meg azért hülyeség, mert egy 23 napos hónapban kevesebb pénz esik egy napra.

Előfordul...

Én is voltam szabin, és ugyanannyit kaptam, mint egy másik hónapban.

Pedig nem ugyan annyi délutánom volt.

Lehet van valami levonás amit csak a ledolgozott napoknál érvényes.

Amikor fix béres voltam a cégnél, a reggeli árát (napi pár 100Ft) levonták a fizuból (kötelező volt kérni a kaját vagyis így is úgyis vonták az "árát"), viszont ha szabira ment az ember akkor ugye nem vontak azokra a napokra semmit. Akkoriban mindig ezen röhögtem, hogy ha kevesebbet dolgozok több a fizetésem.

Szabadságos napokra távolléti díjat kell számfejteni, nem "munkabért".

A távolléti díj alapja az esedékesség időpontjában érvényes alapbér. Amennyiben az alapbér részben vagy egészben teljesítménybér (is), annak az esedékességet megelőző 6 naptári hónapra irányadó átlagát kell figyelembe venni.

A távolléti díjat havi fix béres esetén a következők szerint kell meghatározni:

Az 1 órára járó távolléti díjat úgy kell kiszámítani, hogy a havi alapbér összegét osztani kell általános teljes napi munkaidő esetén 174 órával, általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidő esetén a 174 óra időarányos részével.

A napi távolléti díj az 1 órára járó távolléti díj és a napi munkaidő szorzata.