Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Hogyan érdemes a főnökömmel...

Chris899 kérdése:

Hogyan érdemes a főnökömmel egyeztetnem fizetésemelésről?

Figyelt kérdés

Sajnos a jelenlegi béremmel nem jövök ki, vagy csak szűkösen egy hónapban, ezért arra gondoltam, hogy fizetésemelést kérnék.


Sajnos mint kiderült, a főnököm begyében vagyok; mivel messziről járok, és tervben van a településre költözés, ahol a munkahely is van, mégis azt hallom vissza, hogy ez neki nem tetszik, mert nem érek be időben (Mondjuk épp 8ra beesek a munkahelyre, késik a vonat, stb), de ezt mindig kompenzálom azzal, hogy annyival többet is maradok bent, amennyit késtem.


Annak idején még interjún emlékeim szerint említettem, hogy szeretnék továbbtanulni egyetemen levelező szakon, de mint kiderült, ez is probléma volt, hiszen állítása szerint a tudtuk nélkül kezdtem bele a tanulmányaimba.



Ezek mellett, hogy tudom, hogy a főnököm ez miatt a két dolog miatt pikkel rám, hogyan lehetne mégis megfelelő modort tartva felhozni ezt a témát? Megmondom őszintén nem volt még ilyenben részem, nem tudom hogyan tegyem ezt meg, a munkámat úgy gondolom odaadóan és becsülettel végzem, és abszolút jó munkaerő is vagyok, amire eddig úgy tudom nem is panaszkodtak még, hogy ez nem így lenne.



nov. 19. 13:36
 1/10 anonim ***** válasza:
100%

"Sajnos mint kiderült, a főnököm begyében vagyok"

Ez esetben sehogy. Keress más munkát és ha kapsz ajánlatot máshonnét, de te nem igazán akarsz elmenni, lengesd be a felmondásod. Ha szükségü van rád ténylegesen, akkor marasztalnak majd, többnyire fizu emeléssel, ha nem akkor meg átmész a másik helyre.

nov. 19. 13:56
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/10 anonim ***** válasza:
100%

Hát, nagyon meglepne, hogyha fizetésemelést adna neked a főni, úgy, hogy egyébként a "begyében vagy".

Szerintem, ha fizetésemelést kérsz, akkor éppen azért fogja megtagadni, hogy esetleg magadtól elmész a cégtől, ha nem megfelelő a fizetés, így nem kell a kirúgással szórakoznia.

nov. 19. 14:14
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/10 A kérdező kommentje:

Van az az oldal is, amikor azzal nem értenek egyet, hogy beszélgetések nélkül, kiszámíthatatlan módon adom be a felmondásom azért, mert máshova megyek jobb pénzért.

Honnan tudhatom biztosan, hogy ez nem úgy van, ahogy ti gondoljátok, és előbb bezsélnem kellene vele? Már csak azért is, mert akkor biztosan tudom, hogy akarok-e maradni itt, vagy nem.

nov. 19. 14:54
 4/10 anonim ***** válasza:
81%

"Sajnos a jelenlegi béremmel nem jövök ki, vagy csak szűkösen egy hónapban"


Ez a lőtéri kutyát nem érdekli, de legkevésbé érdekli a főnöködet.

nov. 19. 18:40
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/10 anonim ***** válasza:
100%
3: megfordítom: onnantól, hogy beszéltél vele erről, már tudja, hogy elégedetlen vagy és sejti, hogy el akarsz menni. Még jobban pikkelni fog rád és meg is szabadul tőled, ha tud.
nov. 19. 18:57
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/10 anonim ***** válasza:
100%

Vezető vagyok, így az számomra nem lenne épkézláb, értelmes indok, hogy nehezen jössz ki a béredből- te fogadtad el anno az ajánlatot, nyilván ezt megelőzte valamiféle bértárgyalás…

Amiért én kijárom a hr-nél vagy akinél kell akár soron kívül is egy kollegánál az emelést az az, ha olyan érvet tud letenni, hogy a végzett munkájával mit adott hozzá a célokhoz, mi az a plusz, amit a minimális elvárásokon felül tudott hozni teljesítményben, fejlődésben, hozzáállásban stb.

Én is ugyanilyen módon érvelek, amikor én szeretnék emelést. Nem más bére érdekel meg a számlák miatt rinyálgatok, hanem egy tárgyalást kezdeményezek, aminek az egyik serpenyőjében az van, amiben plusszban hozzáadtam a dolgokhoz és a másik serpenyőben pedig ennek elismerését kérem.

Abban is van igazság, hogy ha személyes ellentétek vannak, akkor talán célszerű jobbat keresni- már a nézeteltérés okán is- eleve egy váltással sokszor jobban lehet bérben érvényesülni. Keress új helyet és mikor van onnan írásbeli ajánlat, akkor tegyél egy kört a felettesnél, hogy kaptál x ajánlatot, tud-e ellenajánlattal élni, érsz-e ennél egy hajszállal többet a jelenlegi cégnek vagy adhatod be a felmondásod- jót tanácsolt itt az egyik előttem kommentelő.

Sok sikert

nov. 19. 21:11
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/10 anonim ***** válasza:
100%

Ahogy a 6-os írja. Egy emelés kérésekor nem jó érv az, hogy nehezen jövök ki a fizuból.

Ez magánügy.

El kell mondanod a főnöknek hogy milyen nagy értéket képvisel a te munkád a cégnél, és ezt több pénzzel honorálja.

nov. 19. 21:59
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/10 anonim ***** válasza:
Azért azt 6-oshoz és 7-eshez hozzátenném hogy szerintem egy korrekt helyen legalább pár évente illik emelni alapkövetelmények teljesítéséért is. Aki korrekten megcsinálja a feladatait az is fontos munkaállomány. Nem szabad hiper ráfókuszálni a top 10%-20%-ra akik mindig felülteljesítenek.
nov. 20. 11:56
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/10 anonim ***** válasza:
Természetesen ha nem akarnak ki rúgni nem fognak örülni a felmondásnak. Esetleg próbálnak meg győzni hogy maradj. Viszont ebben az esetben se számíts emelésre vagy minimálisra. Ha meg pótolhatatlan vagy akkor érdekük hogy maradj. Ha meg tárgyaltok nem adják meg és mégis maradsz akkor a jövőben se számíts emelésre. Mert azzal azt üzened nincs más lehetőséged és veled bármit megtehetnek.
nov. 20. 12:54
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/10 anonim ***** válasza:

Itt igazából egyetlenegy szempont van: ha felmondasz, mennyi idő alatt és mekkora fizetésért találnak a helyedre valakit.

Ha szükség van arra a munkára, amit végzel, akkor ha felmondasz kell helyetted valaki. Ha ezt az embert macera megtalálni és többet kell majd neki adni, akkor kapsz fizu emelést, ha nem, akkor úgyse fog fájni a cégnek ha elmész.

Ezt persze ne mondd el főnöködnek, csak azért írtam le, hogy tudd a cég hogy goldolkodik.

nov. 20. 14:33
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!