Önéletrajzban véthető hibák?

#6 és #8 kommentelőknek

Én meg egy pályakezdő HR-es vagyok, és a csapatunkban kimondatlanul is ott lebeg, hogy mindenféle diszkriminációt mellőzünk. Tapasztalat, iskolák, kompetenciák, nyelvtudás - ezek számítanak. Fénykép sem kell. Mi így dolgozunk amerikai gyártó multinál. Mi vagyunk a jövő.

Titeket pedig eltiltanálak a szakmától.

12-es, én is multinál dolgozom, és hallottam ilyesmiről. Pl. a főnököm azt mondta, hogy a vezetőképzőn kihangsúlyozták nekik, hogy nem szabad lenyomozni a jelöltet, mert ha az előző munkahelyén nem voltak vele megelégedve, akkor is tiszta lappal kell indulni.

Értem is a logikát mögötte, ha az előző munkahelyén gond volt, annak nem biztos, hogy ő volt az oka. Na, de akkor is.

Naná, hogy leinformáltuk a jelölteket. Olyan embereket kérdeztünk meg, akiket ismertünk és bíztunk az értékítéletükben.

Aztán a HR-nek a nagy diszkrimináció mentessége is csak képmutatás. Amikor a főni kiválasztott egy 55 éves embert, akkor a HR-es megkérdezte, hogy na, most ez komoly? A cégnél nem nagyon van 30 évesnél idősebb ember, mit akarunk egy ilyen öreg embertől? Persze azért a főni felvette, csak olyan vicces volt a dolog, hogy ennyit a diszkrimináció mentességről.