Szülés után visszatérés a munkába, ezt valóban megteheti a munkáltató?

Nem teheti meg.

Főleg nem addig, ameddig kicsi a gyerek.

Az Mt. 61. § (3) bekezdése szerint a gyermek négyéves koráig – három vagy több gyermek esetén a gyermek hatéves koráig – a munkáltató köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre változtatni; tehát a munkavállaló 4 órás részmunkaidős foglalkoztatást kérhet a munkáltatótól.

Az Mt. 61. § (4) bekezdésében foglaltak lehetőséget adnak arra, hogy a visszatérő munkavállaló gyermekének 8 éves koráig

távmunkában, rugalmas munkarendben való foglalkoztatás vagy

munkavégzési hely módosítására vonatkozóan kérelemmel éljen a munkáltató felé.

A munkavállaló a gyermeke 3 éves koráig 44 munkanapnak megfelelő szülői szabadságra jogosult, amennyiben munkaviszonya legalább egy éve fennáll.

4, ez az elmélet.

De mondhatja, hogy megszűnt a munkakör, mást ajánl fel vagy más telephelyre költözött a munka, ezek nem jogellenes dolgok, a munkáltató mem köteles ugyanott tartani a telephelyet, míg anyuka dolgozója van.

Akármit megtehet igazából kb.

Ha nem akar már foglalkoztatni valakit egy munkáltató, akkor bevet néhány praktikát, hogy akár kirúgás nélkül magától álljon fel a munkavállaló.

Mindig vegyük elő ilyen esetben a munkaszerződést.

A munkavégzés helyére vonatkozóan mi áll benne? Változó munkavégzési hely?

Ha igen, akkor oda irányít, ahova akar, hiszen úgy írtad alá a megállapodást, hogy tudatában voltál annak, hogy bármikor változhat a munkavégzési helyed, és te ennek aláveted magad.

Ha fixen le van írva, hogy hol van a munkavégzés helye, vagy olyan van benne például, hogy a munkáltató bicskei telephelye, akkor a szombathelyi telephelyre állandóra nem irányíthat át, kizárólag akkor, ha az adott szerződést módosítjátok és azt te is aláírod (beleegyezel).

Viszont van lehetősége a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra más helyen, más munkakörben, akár más munkáltatónál is. De ez nem lehet végleges, évenkénti korláttal szabályozza az MT. Még csak szerződést sem kell módosítani hozzá, viszont figyelembe kell vennie azt, hogy a dolgozónak a változtatás érdeksérelmet nem okozhat.

Ha a munkaszerződésben egyértelműen szerepel, hogy hol van a munkavégzés helye, és Te nem fogadod el a másik munkavégzési helyet "állandóra" (tehát a szerződésmódosítást nem írod alá), akkor a munkáltató köteles a szerződésnek megfelelően foglalkoztatni, ha tetszik neki, ha nem. Ha nem tetszik neki, akkor adott esetben megfelelő ok a dolgozó munkaviszonyának felmondására, mivel a munkavégzési hely valamilyen oknál fogva megszünt.

Járjuk körül alaposan ezt a dolgot, mert jogilag nagyon nem mindegy, hogy kinek milyen kötelezettsége van a másik felé, vagy milyen jogokkal élhet saját érdekében.

Tehát mi áll a munkaszerződésben?