Szülési szabadságon vagyok, gyermekem 1éves múlt. Megkerestek egy részmunkaidős álláslehetőséggel, ami otthonról végezhető. Mielőtt elvállalom, értesítenem kell a jelenlegi munkáltatóm?

A szülési szabadság 168 nap, szóval kizárt, hogy azon vagy. Fizetés nélküli lesz ez...

Lehet kettő párhuzamosan, a régin maradhatsz fizetés nélkülin, addig védelem alatt állsz.

Ugyanakkor tájékoztatási kötelezettséged van a törvény értelmében, változó, ki mit tart részének, én javasolni szoktam, hogy új jogviszonyt jelents be.

Így van. Lehet kettő, de akár három jogviszony is egyszerre. Tájékoztatási kötelezettséget előír az MT, de azt nem írja elő, hogy "előtte" kell tájékoztatnod. Azt sem, hogy írásban, vagy szóban.

Igazából ennek a tájékoztatási kötelezettségnek az a lényege, hogy a munkáltatónak azért van "köze" a másik jogviszonyodhoz, hogy ha dolgoznál és a teljesítményed csökkene (pld. fáradtság miatt), akkor megtilthatná a másik jogviszony fenntartását, mert az érdekét sérti. De ugyanez a szitu akkor is, ha például a konkurens cégnél helyezkedik el valaki második jogviszonyban és ez kiderül valamiből. Abba már beleszólhat a jelenlegi céged...

Egyébként nem kell túllihegni a dolgot, azt nem kell közölni, hogy hol, mikortól-meddig és mennyiért, csak a többes jogviszony tényét kell közölnöd. Ennyi.

Ilyen szempontból a kettőnek semmi köze egymáshoz.

Van tájékoztatási kötelezettséged a céged felé, hogy többes jogviszonnyal rendelkezel. Ahhoz semmi köze, hogy hol, mennyiért, meddig stb., csak ahhoz van köze, hogy máshol is van egy jogviszonyod.