Mi a munkaszerződés elmulasztásának következményei?
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
Tevedesben vagy.
Nem jogellenes munkaszerzodes nelkul dolgozni, ugyanis a munkaltatonak a munkaba allasodtol szamitva 30napja van erre. Ha nem tortenik meg akkor azonnal felmondhatsz meg akkor is ha nincs probaidod.
Azzal hogy szoban megallapodtatok es te 3.napig bejartal ervenyesse valt a szobeli megallapodasotok. Ezt hivjak rautalo magatartasnak. Te 3 napig bejartal, ok meg nem dobtak ki mert illetektelen vagy a munkateruleten.
Szoval semmilyen jogsertest nem kovettek el, itt egyedul te vagy az ostoba tudalekos bohoc.
Talan be kellett volna menni a fonokhoz vagy a hrhez es megkerdezni mikorra varhato a szeezodes.
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
Helyi munkavédelmi hatóságnál kell bejenentést tenni:
Amit az első válaszoló írt az nem helyes. Kötelező írásba foglalni a munkaszerződést még a munkaviszony kezdete előtt. Ennek elmulasztása esetén kizárólag munkavállaló hivatkozhat érvénytelenségre (30 napon belül).
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
Ezt itthagyom neked.
A munkaviszony a munkaszerződéssel jön létre, a munkaszerződés megkötésével hatályosulnak az alapvető munkajogi kötelezettségek, úgymint a munkáltató foglalkoztatási és munkabér-fizetési, valamint a munkavállaló munkáltató irányítása alatti munkavégzési kötelezettsége.
Főszabály szerint a munkaszerződést írásba kell foglalni, hiszen ez biztosítja a felek jogainak bíróság előtti érvényesíthetőségét is, azonban szóbeli megállapodás alapján is létrejöhet a munkaviszony, amennyiben a felek ráutaló magatartása erre enged következtetni. Ebben az esetben ugyanakkor a munkaviszony érvénytelenségére csak a munkavállaló hivatkozhat, a munkába lépést követő 30 napon belül. Mindenképpen ajánlatos azonban az írásba foglalás, enélkül ugyanis nehéz, sokszor szinte lehetetlen bizonyítani azt, hogy miben is állapodtak meg a felek.
Tehat a munkaltato jogszeruen jart el. Letrejott a munkaviszony amit majd irasba foglalnak. Ha nem tortenik meg akkor lehet hivatkozni a hianyara, de sehol nem irjak hogy kotelezo azonnal irasba foglalni. Ha igy lenne akkor nem letezne a szobeliseg es a rautalo magatartas.
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
Teljesen helyes, amit a 3. válaszoló írt, mert valóban így van.
Az is helyes, amit a kérdező tett. A "lelépés" indoka -> írott szerződés hiánya miatt a munkaszerződés érvénytelen. A 30 napos határidőt is betartotta.
Jogilag nem látom a problémát a munkáltató mulasztása ellenére sem.
Egy hatósági ellenőrzés esetén a munkáltató első esetben figyelmeztetést kap a mulasztása miatt. Ha ismétel, akkor már bírságot.
A ledolgozott időre ettől függetlenül bérezés jár!
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
A kerdezo egy idiota. Nem lelepni kell hanem rakerdezni. Lehet hogy Mucika aki ezt csinalja szabadsagon van peldaul es varni akartak amig visszajon. Addig is el a munkaviszony.
Raadasul igen valoszinu hogy alapbol volt probaido ami alapjan amugy is indoklas nelkul felmondhatott volna, tehat teljesen felesleges erre hivatkozni.
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
"Raadasul igen valoszinu hogy alapbol volt probaido"
Erre ne vessél keresztet. Nem tudhatjuk. Lehet, hogy nem egyeztek meg próbaidőben. Pont ilyesmikért agállyos az, ha nincs írásba foglalva a megállapodás.
De még akkor is ott az a bizonyos 30 nap, ami alatt leléphet mindenféle következmény nélkül.
Viszont abban igazad van, hogy "lelépés" előtt rákérdezhetett volna, hogy mikor kapja kézhez...
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
Jobb ha tudod te felkegyelmu kerdezo, nem a nagyfonok szokta a munkaszerzodest irni. A fonok ilyenekkel nem foglalkozik, ezert vesznek fel hr-eseket, vagy valakit az irodaba. O intezi a beleptetest, a kileptetest, a szerzodes modositasokat, minden papirmunkat.
Ez nem kummantas, hanem siman nem o foglalkozik vele. Meg kellett volna kerdezned a munkatarsaidat hogy mikor kaptak munkaszerzodest, mikor kapjak beremeleskor a modositast stb es akkor lattad volna hogy ez nem egy egy napos dolog.
Nalunk abszolut jellemzo hogy beremeleskor par het amig jon a modositas, es senki nem rinyal es senkit nem vertek at soha.
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
Ilyen nincs, hogy nem írok szerződést, de dolgozni bejárok. Valami kummantó kiscégnél ezt meglépik, de rendes, tisztességes helyeken a munkába állás első napján megvan a szerződésed, a munkavédelmi- és tűzvédelmi oktatás, adatfelvétel, stb. Egyébként a főnöknek kellene alàírnia a munkaszerződésed, tehàt tudnia kell róla, akàr van HR, akàr nincs.
Olyan sincs, hogy Mucika a hr-ről szabin van, úgyhogy addig szünetel a munkaügyi ügyintézés. Pl a táppénzes papírokat is határidőre kell leadni, nem vàrja meg Mucika nyaralásának végét.
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
"Olyan sincs, ..."
Nem szabadna lennie, de tudjuk, hogy a gyakorlatban van.
Én egyedüli ügyintéző voltam egy kisebb vállalkozásnál. Kb. 60 fő. 6 hétre karanténba zártak, mert fertőző beteg lettem. Szerinted ki csinálta addig a papírmunkákat? Senki. Bizony voltak megcsúszások egyes eseteknél és nem azért, mert a cég "kummantó" volt. Otthonról próbáltam segíteni az S.O.S ügyekben, bért számfejteni, stb. Akkor még nem létezett home office...
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!