Ha határozott idejű munkaszerződést pár héttel a lejárta elől felbontok, akkor mennyi kártérítést kell fizetnem?

"ha a munkáltató veszélyezteti az egészségemet."

A munkáltató nem veszélyezteti a te esetedben az egészségedet.

Példa, amikor ő teszi:

Nem kapsz védőruhát, (hiába is kéred), amikor a szennyvízben kell túrkálnod. Na ekkor és hasonló esetekben veszélyezteti a munkáltató az egészséged.

Alapszabályok:

"A határozott idejű munkaviszonyának felmondását a munkavállaló köteles megindokolni. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna.

"A felmondási idő a határozott idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetése esetén legfeljebb a határozott idő lejártáig tart."

"A munkavállaló, ha a határozott tartamú munkaviszonyát szünteti meg jogellenesen, a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni."

A munkáltató követelheti a fenti mértéket meghaladó kárának megtérítését is. Ezek együttesen nem haladhatják meg a munkavállaló tizenkét havi távolléti díjának összegét.

"A jogellenes munkaviszony-megszüntetés szabályait kell megfelelően alkalmazni, ha a munkavállaló munkakörét nem az előírt rendben adja át."

A fentieket figyelembe véve, meg kell indokolnod a felmondásod, és ha nem felel meg a fenti követelményeknek az indokod, akkor jogellenesnek minősül a felmondásod, ami a bemásolt következményekkel járhat. Ha megfelel, akkor is van felmondási idő, ami a Te esetedben a határozott idő lejártáig tartana.

Én is inkább a betegállományt választanám arra az időre, hiszen semmivel sem vagy előrébb, ha megfelelően mondasz fel, akkor sem.

"Ha lejár a szerződés, ugye a munkáltató nem tud ott tartani, ha nem írom alá a hosszabbítást?"

Természetesen nem, ha csak fogságba nem ejt pisztolyt tartva a fejedhez. Az pedig már büntető kategória.