Munkaszerződés - Kártérítés. Érheti-e hátrány a munkavállalót? Ha igen, hogyan orvosolható?

2006-ban létrejött egy munkaszerződés a munkáltatómmal. Ebben van egy olyan pont, amit már a mai fejjel egy kicsit másképp látok. A napokban várható, hogy munkaszerződést módosít a munkáltatóm. Kíváncsi vagyok a véleményetekre, valamint arra, hogy lehet orvosolni a fennálló problémát. Valamint ha marad a jelenlegi fejezet, érhet-e valami hátrány, illetve évek múlva felléphetnek-e jogosulatlan követeléssel irányomban?

Idézet a szerződésből:

----------------------------------------------------

„A Munkavállaló kötelezi magát arra, hogy a munkáltatónál meglévő munkaviszonyának munkavállalói rendes felmondással történő megszüntetését követően - kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja - nem tanúsít olyan magatartást, amellyel a munkáltató jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné.

E tekintetben különösen:

- A munkáltatóval azonos vagy hasonló tevékenységet egyéni vagy társas vállalkozás keretében csak a munkáltatói jogkör gyakorlójának előzetes hozzájárulásával végezhet.

- Saját maga, vagy közeli hozzátartozója hasonló tevékenységet folytató jogi személy vagy jogi személyiség nélküli gazdasági társaság tagja csak a munkáltató előzetes hozzájárulásával válhat.

- A munkáltató üzleti partnereinél nem folytathat a munkáltató gazdasági érdekeit sértő tevékenységet, sem ő, sem közeli hozzátartozója

- A munkáltató üzleti, üzemi, szakmai titkait köteles megőrizni, azokat egyéni vagy társas vállalkozás keretében, még a munkáltatótól kapott tevékenységi engedély esetén sem használhatja fel, sem ő, sem közeli hozzátartozója

- A munkáltatóval kapcsolatosan, kívülálló személynek a munkáltatói jogkör gyakorlójának előzetes engedélye nélkül, semmiféle tájékoztatást, felvilágosítást nem adhat, sem ő, sem közeli hozzátartozója.

A munkavállaló nyilatkozik, hogy e kötelezettség a munkaviszony fentiek szerinti megszüntetése időpontjában kezdődik és három éven keresztül terheli. E kötelezettség ellenértékeként a munkáltató a munkavállaló részére - a munkabér részét képező - havi 10.000.- Ft-ot fizet meg.

Felek kikötik, hogy jelen pontban foglaltak megszegése esetén Munkavállaló egyszeri 10.000.000,- Forint, azaz ( tízmillió forint) kártérítés címén történő megfizetésére kötelezi magát, mely kártérítés összegét nem vitatja.

----------------------------------------------------

Köszönöm a válaszokat.