Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Higyan kell felmondani?

Higyan kell felmondani?

Figyelt kérdés

Találtam egy jobb munkahelyet, de most mondok fel először. Mit szoktak ilyenkor mondani a főnöknek?

Illetve 4 hónapja vagyok itt, lesz 1 hónapos felmondási idő?

20 éves vagyok ez az első munkahelyem, ezért nem tudom.


jún. 7. 11:39
1 2
 1/12 anonim ***** válasza:
91%
A szerződésedet el sem olvastad? Wow.
jún. 7. 12:01
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/12 anonim ***** válasza:
94%

Erről a főnököd vagy a munkaügyes bővebb és pontosabb tájékoztatást tud adni.

Nálunk: írásban kell benyújtani, 1 óra beszélgetés az okokról, aláírás és megy a 30 nap, amitől nem térnek el.

jún. 7. 12:15
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/12 anonim ***** válasza:
100%

Első lépésként olvasd el a munkaszerződésedet. Ha más nem szerepel benne, a felmondási idő 30 nap. Ezt követően közöld a munkáltatóddal (praktikus először szóban).

Ha nyitott arra, hogy közös megegyezéssel szüntessétek meg a munkaviszonyt, akkor bármiben megegyezhettek, akár abban is, hogy már hétfőn se gyere, ez tőle fog függni.

Indokolnod jogilag nem kell, ha vagytok olyan viszonyban, akkor elmondhatod, hogy miért váltasz.

Mindenképpen jelezd a szóbeli megbeszélés után írásban is neki (lehetőség szerint e-mailben).

jún. 7. 12:18
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/12 anonim ***** válasza:
87%
Ha még tart a próbaidőd, akkor indoklás sem kell. Ha nem, add írásba és kész. Felmondási idő, elbocsátó papírok.
jún. 7. 12:41
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/12 anonim ***** válasza:
16%
#4 4 hónapja dolgozik, nem lehet már próbaidő alatt.
jún. 7. 14:13
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/12 anonim ***** válasza:
100%

#5 dehogynem. Nekem volt olyan legális helyem, ahol 6 hónap volt.

"A próbaidő maximális hossza továbbra sem változott: három hónap köthető ki a munkaviszony kezdetétől fogva. Ennél rövidebb próbaidő kikötése esetén pedig a felek a próbaidőt – legfeljebb egy alkalommal – meghosszabbíthatják, de a tartama ekkor sem haladhatja meg a három hónapot. Kollektív szerződés alapján a próbaidő tartama legfeljebb hat hónap lehet."

Forrás: [link]

jún. 7. 14:20
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/12 A kérdező kommentje:

Akkor megmondom hogy fel szeretnék mondani és ennyi?


Csak az a gond hogy a többi munkatársam már tervezgeti hogy egyedül fognak hagyni dolgozni, és félő hogyha megtudják szivatni fognak az utolsó napokban vagy valami.

Raktári munka egyébként

jún. 7. 17:32
 8/12 anonim ***** válasza:
100%

#7 szóban és írásban is közlöd. Tudod, a szó elszáll, az írás megmarad. Az hogy a felmondás írásos formája nálad hogyan valósul meg azt az illetékes tudja. Lehet elég, ha egy netes sablont letöltesz, lehet van belsős formanyomtatvány erre.

Az hogy szivatni fognak benne van a pakliban. De jó hír, hogy a felmondási időd ketyeg táppénz alatt is.

jún. 7. 18:12
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/12 anonim ***** válasza:
0%
Na léptem! Csőcs!
jún. 7. 22:39
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/12 anonim ***** válasza:
100%

"Akkor megmondom hogy fel szeretnék mondani és ennyi?"


Nem. Munka Törvénykönyve (MT) előírja, hogy írásban kell a felmondást meglépni. MINDIG!

A felmondás egy egyoldalú jognyilatkozat, ami annyit jelent, hogy nem kell a másik fél beleegyezése, a közléssel (írásban történő átadással) joghatást vált ki. Joghatás például az, hogy másnap elindul a felmondási idő. Ha nem adod át írásban, akkor nem indul el semmi, hiszen nem lett jogilag közölve a munkáltatóval a felmondás.


Létezik olyan fogalom, hogy próbaidő. Próbaidőt kizárólag szerződésben lehet kikötni. Ha a szerződésed tartalmaz próbaidőt (akár 6 hónap is lehet), akkor a próbaidő alatti felmondás azonnali hatályúnak minősül és még aznap megszűnik a munkaviszonyod mindenféle következmény nélkül. Ha a szerződésben nem szerepel próbaidő (ez nem egy kötelező dolog), akkor nincs is és mindegy, hogy mikor mondasz fel (közlöd írásban a felmondásod) van felmondási idő, ami a közlés napját követően indul el még akkor is, ha mondjuk az pont munkaszüneti napra esik.


A felmondási idő lényege, hogy az alatt a munkáltató tudjon helyetted mást keresni, vagy betanítani, ne maradjon munkaerő nélkül utánad sem. A felmondási időt szintén szabályozhatja a munkaszerződés. Ha szerepel benne, akkor az a mérvadó. Ez is lehet akár több hónap. Ha nem szerepel benne, akkor az MT a mérvadó, ott munkavállalói felmondás esetén a felmondási idő 30 nap. Naptári nap! Teljesen mindegy, hogy mi történik alatta (szabadság, betegállomány, munka stb.), a meghatározott idő elteltével letelik, és annak utolsó napjával megszűnik a munkaviszonyod is.

Dolgozói felmondás esetén dönthet úgy a munkáltató, hogy nem tart igényt a munkádra, és felment a munkavégzés alól a felmondási idő egy részében, vagy akár a teljes időtartamára -> felmentési idő. Ez részére nem egy kötelező dolog, csak egy lehetőség. Ha ilyen döntést hoz (nem szoktak), akkor munkavégzés nélkül is jár bérezés a felmentési időre.


A felmondásodat nem kell megindokolnod, sem próbaidő alatti felmondás esetén, sem utána. Ha nem kell, akkor ne is indokold meg, mert támadható leszel. Írásban semmiféleképpen sem. Szóban elmondhatod, hogy miért nem maradsz, de írásba ne add azt!


A felmondás egy rém egyszerű nyilatkozat. Ne keress semmiféle hülye, agyonbonyolított, rossz törvényi hivatkozásokat tartalmazó mintákat a neten hozzá. Felesleges!


Munkáltató neve, címe

Alulírott Buga Jakab (születési adataidat itt feltünteted) az Önöknél X. Y. napjától fennálló munkaviszonyomat a mai nappal felmondom.

Dátum, és az aláírásod


Ezt két egyező példányban papírra veted (lehet tollal, kockás papíron is, de gépelve is jó), aláírod, majd az egyik példányt átadod a munkáltatónak, a másikon pedig DÁTUMMAL átveteted vele (ez marad nálad). Az átvétel dátuma a legfontosabb az egészben. Ugyanis attól függ, hogy még próbaidő alatt közöltnek minősül vagy sem, ha nem, akkor a következő napon elindul a felmondási időd. Tehát minden joghatás az átvétel dátumához kötődik. Azért is jó azt adott esetben igazolni. Ezért készül két példányban egy felmondási irat.


A közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés az nem felmondás. Ott a két fél abban köt egyezséget, amiben akar, csak vessék papírra a megállapodást és mindkét fél részéről legyen az aláírva. Amit papírra vetettek, azt kell betartani. Ilyen esetben a munkaviszony is úgy, és akkor ér véget, amiben megállapodtak.


Remélem, tudtam segíteni...


"Csak az a gond hogy a többi munkatársam már tervezgeti hogy egyedül fognak hagyni dolgozni, és félő hogyha megtudják szivatni fognak az utolsó napokban vagy valami."

Bizony bármi előfordulhat, készülj fel rá időben lelkileg.

jún. 8. 07:32
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!