Mit tegyek, ha nem merek felmondani, mert félek a főnökömtől? Pedig nagyon utálom a munkahelyemet, egyszer már megpróbáltam kilépni, de visszatartottak.

Nem kell semmit sem kitalálnod, sem megindokolnod!

A munkavállalói felmondás egy egyoldalú nyilatkozat!

1. Keress egy "Rendes munkavállalói felmondás" sablont (igen, a "rendes" szó hozzátartozik), valami ilyet (de ez csak egy, kereshetsz másikat):

[link]

amit aztán kitöltesz és beadod. Csak ne felejtsd el átírni a dolgokat, pl. ha neked nem 30 hanem 60 nap a felmondásod, vagy ilyesmi.

2. Nyomtasd ki, és add fel TÉRTIVEVÉNYESEN! Így alá kell írja, mikor a postától megkapja, tehát igazolható, hogy valóban megkapta!

3. Egy-két nappal a postázás után, küldd be e-mailben is, majd készíts képernyőképet az elküldött e-mailről, hogy látszódjon a tálca is (ezáltal a rendszer órája) és a levél fejléce is (küldés időpontja).

Ugyanezt fotózd le telefonnal is (a képernyő telefonnal fotózásán nehéz szerkeszteni a látszó képpontok miatt, nem lehet ráfogni, hogy hamis lenne).

Innentől kész! Szívathatnak amennyit akarnak, cseszegethetnek, győzködhetnek amennyit akarnak, ha lejárt a beadástól számított X nap felmondási időd, következő nap már egyszerűen csak nem jelensz meg.

"Mit találjak ki, hogy miért mondok fel?"

Dolgozónak a felmondását nem kell megindokolnia. Ha nem kell, akkor ne is indokold meg.

"Csak ne felejtsd el átírni a dolgokat, pl. ha neked nem 30 hanem 60 nap a felmondásod, vagy ilyesmi."

Felmondás egy egyoldalú jognyilatkozat. Semmiféle dolgot nem kell beleírni, csak azt, hogy milyen munkaviszonyt mond fel az illető. Minden más a törvény előírásainak megfelelően kell, hogy haladjon.

Tehát nem a dolgozó fogja megmondani, hogy mennyi a felmondási ideje, nem utasítgatja benne a munkáltatóját semmire.

Maximum kérést fogalmazhat meg benne, ha mondjuk a felmondási idejét nem akarja letölteni a munkáltatónál, hanem előbb akar szabadulni onnan.

A kérés teljesítése kizárólag a munkáltató jóindulatán múlik.

A felmondás a világ legegyszerűbb irata. ->

Munkáltató neve, címe

Alulírott Buga Jakab (személyes adatok) az Önöknél X. Y. naptól fennálló munkaviszonyomat felmondom.

Dátum, és aláírás

A felmondás a munkáltatóval történő közléssel vált ki joghatást. A törvény előírja, hogy írásba fektetett megállapodást kizárólag írásban lehet módosítani, megszüntetni. Tehát a felmondást írásban kell átadni a munkáltatónak. Az átadás napját követő napon indul el a felmondási idő. Ebből kifolyólag mindegy, hogy milyen dátumot írtál rá a felmondásra, ha csak fél év múlva adod azt át a munkáltatónak, akkor fél év múlva indul el a felmondási időd. Annak leteltével a munkaviszony meg is szűnik.

Ha a dolgozó kérést is megfogalmazott a felmondásában, és a munkáltató hajlik rá, hogy korábban megszüntesse a dolgozó munkaviszonyát, mint ahogy a felmondási ideje letelt, akkor azt adja írásba a munkáltató!

A munkáltató önként nem rövidítheti le a felmondási időt, de a dolgozó kérésére igen.

A kérdezőnek üzenem: Szedd össze magad! Mi lesz így veled, ha már felmondani sem mersz? Miért nem? Pisztolyt tartanak a fejedhez?