EPAMnál dolgozók, ezeket a negatívumokat ti is észrevettétek?

Semennyire, de akkor szedjük szét a kreténségeidet:

- "A szektorban az átlagnál jelentősen alacsonyabb fizetések"

Egyrészt az én fizum pl elég jó, de másoktól hallottam, hogy egyébként nem fog a legvastagabban a ceruza. De mondjuk nem mintha ezzel önmagában bármi probléma lenne, mindenkinek olyan fizetése van, amilyet ki tud alkudni magának, azért ez elég objektív és tiszta dolog, hogy mindenki el tudja dönteni, hogy akar-e ennyiért dolgozni vagy sem.

"évente nevetséges, vagy semmilyen fizetésemelések/bónuszok (messze az infláció alatt)"

Ez szimplán hazugság. Idén valóban infláció alatti fizetésemelések voltak/lesznek, de ez jelenleg konkrétan szinte minden cégre igaz. Korábban meg mindig jóval infláció felett emeltek.

"Mikromenedzsmenet ezerrel, developer pozícióban is daily standupok"

Te most vagy nem tudod mi az a daily standup, vagy nem értem hol van itt a zavar. Scrum-ban alap a daily standup és a legtöbb cég/projekt/csapat scrumban dolgozik. Linkeljek valami wiki cikket, hogy mi az a scrum?

"ahol 1 nap alatt várnak jelentős, prezentálható haladást úgy, hogy a projekt főnökök (product owner/manager) indokolatlanul elnyújtják az értelmetlenül gyakori megbeszélések kismillióit"

Kik? Hol? Mikor? Az EPAM nem így működik. Az, hogy mit és hogyan várnak el az teljesen az ügyféltől függ. EPAMnál nincs házon belüli fejlesztés. Mi köze ennek az EPAM-hoz?

"Tanulás, fejlődés, kurzusok megállíthatatlan promótálása, ellenben az ezért járó kompenzáció gyakorlatilag nem létezik"

Miért hazudsz? Minden egyes szintlépéskor elég szép fizetésemelések vannak. Az meg talán ne okozzon már meglepetést, hogy nem utalnak külön bónuszt mert elvégeztél egy néhány órás traininget.

"Projekt alapú cég, ahol kb a kliens "csicskája" vagy, sokszor indokolatlan elvárásokkal és teljesíthetetlen ígéretekkel az ügyfelek felé."

Ez lehet így van, én ezzel még nem találkoztam. Eddig minden projektemen elég alacsonyan volt a léc, aki azt nem tudta megugrani annak más oka volt.

Én nagyon nem vagyok EPAM fanboy, sőt, pont váltani készülök, de Te szimplán és undorítóan hazudsz. Tehát akkor most azt akartad bevallani, hogy soha nem is voltál az EPAM közelében, csak trollkodsz itt unalmadban?

Válts komolyabb céghez. A kevésbé jók nyilván a kevésbé jó munkaerőt szívják fel, egy cég színvonala meg erős párhuzamban van az ott dolgozók színvonalával.

Így mindenkinek megvan a maga helye. Ezért van, hogy egy fos KKV-nál pl. ugyanúgy dolgoznak szoftverfejlesztők, mint egy Google-nél.