Miért nem mondják meg mennyi a bér?

Ez igazából a munkáltatónak jó. Azzal hogy nem tudod a béreket és neked kell mondanod egy számot az pénzügyileg nekik megéri.

A munkavállalónak ez egyértelműen rossz hiszen ha nem tudod még a sávot sem és végigmész az az interjúkon akkor egy csomó időt vesztesz. Plusz sokszor nehéz megmondani hogy egy adott pozíció mennyit fizet X tapasztalatra, mert a neten bárki írhat bármit.

IT-ban pl. teljesen irreleváns, tele van a net bérstatisztikákkal, illetve kimondottan erre specializálódott fórumokon és weboldalakon osztják meg egymással az emberek a fizetéseiket.

Mondjuk azt nem értem, hogy más területen dolgozók miért nem képesek ezt megtenni, aztán sírnak ha kiderül, hogy más jóval többet keres náluk ugyanabban a pozícióban.

#12

Az első válasz (meg a többi is) azért baromság, mert látszik belőle, hogy nem arra játszik a cég, hogy a számára legoptimálisabb munkaerőt megtalálja, hanem ehelyett abba öli az energiát, hogy sunyi módon úgymond "versenyeztetik" a munkavállalókat.

Egy sokkal tisztább, korrektebb helyzet lenne, ha nyílt lapokkal játszanának a munkaadók.

#15

"IT-ban pl. teljesen irreleváns, tele van a net bérstatisztikákkal, illetve kimondottan erre specializálódott fórumokon és weboldalakon osztják meg egymással az emberek a fizetéseiket."

De engem nem a bérstatisztika érdekel, hanem hogy adott cég adott pozícióban mekkora tól-ig sávban hajlandó fizetni. Semmire nem megyek statisztikákkal, meg azzal, ha a fórumokon leírják az 5 legnagyobb IT cégről, hogy mennyit fizetnek (miközben van MO-n 2000 olyan munkahely, ahova kell IT-s).