Ha egy munkahelyen azt mondják, hogy nem bértárgyalás lesz, hanem bérkompenzáció, akkor mire lehet számítani?

Haha, felment a kamatkörnyezet, és lett jobb helye a pénznek mint a különböző it-ra specializált angel venture capital cégek..

Csodálatos volt látni az olyan példákat, mint amikor a konkrétan évek óta nulla közeli bevételt produkáló budapesti IT cég 1.5 millás kávégépet lízingelt.

A végén el kell kezdeni dolgozni ebben a szektorban is, mert nincs ingyen ebéd.

Nem bertargyalas lesz hanem a TM kap egy keretet amit eloszt a csapattagok kozott es egy egyszeru berkozles lesz. Azaz nem kozosen alkudjatok ki a leendo fizetesed, hanem annyit adnak amennyit ok szeretnenek.

Nalunk egyebkent csapatonkent eltero, van ahol bertargyalas van ahol berkozles van.

Mit ertesz varialas alatt? Kapsz egy szerzodesmodositast ami az uj munkabered tartalmazza. Ha nem irod ala, kapod a regit.

Hogy mesz vagy sem az mar egy masik tortenet, irrelevans a berkompenzacio szempontjabol.

Egyebkent ez multi kornyezetben bevett szokas, hogy az x eve ott dolgozok fizetesemeleset szazalekosan csokkentik, igy az ember ugy is felmond 1-2 cikluson belul. Felvesznek helyette egy juniort fele annyi penzert, 3 honap alatt betanitjak, 3-4-5 evig hasznaljak, majd ha a realbere elert egy szintet akkor csokkentik az eves beremeles szazalekos erteket. 1 even belul felmond, johet a kovetkezo, fele akkora fizetesert.

Az adott projekt magja pedig kialakul relative hozzaerto, kevesbe ugralos tagokbol. Ok a multis kocsmabutorok akik hatukon viszik a projektet 5-10-15 eve.

Két dolog jön le.

1. Azok a bullshit-ek jelentik a jelenlegi gazdasági helyzetet és az elmúlt időszak történéseit. Szellemi munkavállalóként kellene kicsit tájékozódni a világban...

2. A bérkompenzáció pedig azt jelenti, hogy nem tárgyalás lesz, hanem közölni fogják, hogy mennyi az új bér és kész. Alku nincs.