Természettudományi vagy bölcsészdiplomával nehezebb elhelyezkedni?

"És még be is ismerik ezek a mihasznák, hogy a beszélgetéskészség alapján veszik fel az embereket."

A nálunk dolgozók szakemberek 2 kategóriát képviselnek (tehát csak a szakmai területről beszélek, a HR, bérszámfejtés, jog, és hasonlók másként mennek).

- hardcore szakmai munka. Ez az, amit nem fogsz tudni szakirányú végzettség nélkül csinálni, sőt vannak területek, amiknél a törvény nem is engedi, hogy csináld. Nyilván fizikusként ezeken a területeken nem fogsz tudni elhelyezkedni.

- olyan kiegészítő területek, amik nem igényelnek mély, konkrét szakmai kompetenciát, inkább műszaki látásmódot. Az itt dolgozó emberekenk rengeteg tervezési, szervezési feladatuk van, társterületekkel tartják a kapcsolatot, egyeztetnek, fejlesztik és betartatják a folyamatokat, javaslatot tesznek a többi területnek, segítik a többi terület munkáját a saját területük képességeivel.

Mivel a leírás alapján is látszik, hogy ezek a munkák RENGETEG kommunikációt igényelnek, folyamatosan egyeztetni kell másokkal, folyamatosan mások igényei alapján dolgozol, másokra kell hatással lenned, így nyilván ezekben a szerepkörökben a soft skillek kiemelten fontosak. A beszélőke pedig az egyik legfontosabb soft skill, amivel csak rendelkezhetsz.

Olyan munkát sajos egy fizikusnak nem tudunk adni, ahol ül a sarokban, számol, meg kutat, könyvtárazik, számol naphosszat, és 40 év múlva előáll a kvantummechanika egyesített elméletével. Ha ilyen feladatot keresel, akkor irány a kutatás.

De mi az hogy "nem csicskulok be nekik"?

A HR esek annyit csinálnak hogy elolvassák a CV det ha megfelel nagyjábol annak amit a csapatok szeretnének akkor felhívnak és gyakorlatilag beszélgetsz velük. Ekkor nagyon nagy piros zászlónak kell lenned hogy ne küldjenek tovább.(vagy a bérigényed túl magas)

Konkrétan nem tudom hogy hogy a francba tudsz összeveszni velük.

Ha alapból túl alacsony(értsd 30+% al az átlag alatt vagy) fizuban az is egyfajta piros zászló mert az azt jelenti hogy nem bízol a képességedben.

De ha továbbküldtek nem hiszem hogy ez gond lett volna.

Nem akarlak "elkeseríteni" de nem hinném hogy érdekelné a HRt hogy mi van veled miután felvettek, nagy esélyel nem is emlékeznek rád.

Ami esélyesebb hogy a cégnél az a szabály hogy meg kell bizonyosodni a HR nek hogy minden rendben van -e.

Nálunk pl próbaidő vége előtt és 1. Év után is megkérdezi a HR az illető főnökét hogy minden rendben van -e.

Plusz ez csak 1 eset ez nem magyarázza hogy miért nem hívnak vissza máshol.

29. Hogyha minden embernek problémája van veled (értsd minden HR-es, akinek az a munkája, hogy kiszűrje a csapatba nem alkalmas embereket), nem gondolod, hogy valami hiba benned is lehet?

"mihaszna HR-esek gondolják ezt rólam, mert nem csicskulok be nekik."

Állásinterjú 1 max 2 óráig tart. Ha valaki mindössze ennyi ideig nem képes viselkedni és normálisan kommunikálni, sose kap diplomás állást.