A HR poziciok nagyrészét miért nők töltik be?

A HR dolga felvázolni a karrierlehetőséget is a cégnél.. Nálam pl amikor a bkv hoz mentem már a felvételnél közölték, hogy nyári hónapokban töltik túl a létszámot a szabadságolások és a jövő évi bérköltségkeret miatt, hogy ne csökkentsenek! Onnantól már képben voltam, hogy csak próbaidőre kellek, a pontot az i re meg azt tette fel amikor a csopvez elmagyarázta, hogy hát tulajdonképpen itt a próbaidő végéig minden kollégának véleményeznie kell majd az új kollégát...

Az, hogy mit tudsz vagy végeztél el vagy teszel le az asztalra nem számít!

Mert az a végzettség, amit a munkáltató elvár hozzá, több nőnek van.

[link]

Mert az a végzettség, amit a munkáltató elvár hozzá, több nőnek van.

[link]

Területek, amik ide tartoznak:

Bérszámfejtés, TB ügyintézés (118)

HR adminisztráció (113)

HR Business Partner (16)

HR generalista, Specialista (115)

HR kontroller (16)

HR manager, HR vezető (21)

Képzés, Fejlesztés (30)

Munkaerő közvetítés, Kölcsönzés, Fejvadászat (11)

Szervezetfejlesztés (12)

Pl.:

Pécsi telephelyű autóipari partnerünk számára

Azonnali kezdéssel keresünk

HR Generalista

munkatársat

Feladatok:

Bér-TB kérdésekben támogatás munkavállalóknak , adatszolgáltatás, adminisztráció a külsős bérszámfejtő cég felé

Jogszabályoknak megfelelően a számfejtés előkészítése; bizonylatok összegyűjtése, adminisztrálása

Cafeteria rendszer támogatása, kapcsolattartás külsős szolgáltatóval

Részvétel a toborzás- kiválasztási folyamatokban (pl. kapcsolattartás munkaerő-közvetítő cégekkel, állásbörzéken való részvétel; interjúk szervezése; javaslat hatékony toborzási csatornák bevezetésére)

Új belépők, munkavállalók adminisztrációja (pl. ajánlatok, munkaszerződések, munkaköri leírások, szerződéshez szükséges dokumentációk elkészítése, átadása, orvosi vizsgálatok szervezése)

Munkavállalók munkarendjének adminisztrálása az integrált humáninformatikai rendszerben (bérszámfejtő program, SAP)

Munkavállalók és csoportvezetők tájékoztatása HR-hez kapcsolódó témakörökben (pl.munkarendek, bér- és juttatási információk, utazással kapcsolatos információk)

Visszajelzések adása munkavállalóknak a teljesítményükről, esetleges fejlesztési területekről

Új belépők és ismétlődő oktatások szervezése, adminisztrálása, éves tréning terv, oktatási stratégia kialakítása

HR fejlesztési projektekben való részvétel

Elvárások:

Felsőfokú szakirányú végzettség

3-5 év ipari környezetben szerzett szakmai tapasztalat.

Angol nyelv ismeret

Felhasználói szintű PC ismeret (MS Office)

Amit kínálunk

Versenyképes fizetés

Cafeteria

Multinacionális környezet

Kihívást jelentő, változatos feladatok

Fejlődési lehetőség

MODERN környezet, színvonalas vállalati háttér

Határozatlan idejű munkaszerződés

Stabil, hosszú távú munkalehetőség

Egyéb:

Munkavégzés helye: Pécs

Állás, munka területe(i):

HR, Munkaügy

HR generalista, Specialista

[link]

Mert sztereotípia. Eleve egyetemre a humán erőforrás szakra 90% nők jelentkeznek. A férfiak cikinek gondolják.

Ismerek férfi HR-est, tök jó fej, és jó a szakmájában. Egyetemen 4-en voltak férfiak a 40 nőből az évfolyamon...

Hasonlóan nőies szakma, mint például az óvónők. Kevés férfi megy óvóbácsinak, mert "ciki", "nem férfinak való". Meg sokan nem is merik férfi óvóbácsira, bébiszitterre bízni a gyereküket, "hát a férfi nem ért hozzá".

Vagy nézzük fordítva, a férfiasabb szakmákat. Kevés nő megy például kutatónak, mérnöknek, vagy programozónak. Mert nem mernek, nem hiszik el, hogy képesek rá.

Ezen sokan próbálnak már változtatni, például középiskolás lányoknak népszerűsíteni a férfiasabb szakmákat, sok ilyen talent, mentorprogram van, női vezetők tartják általában.