Maradsz vagy mész?

"En alapból csak határozatlan idejű szerzodest ìrnèk alá,határozottat sose."

Én 6 év GYED után kerültem olyan helyzetbe, hogy a határozott szerződést is aláírtam. Nem bántam meg, mert a munkaerőpiacra való visszatéréshez jó volt, és jól mutatott az önéletrajzomban.

Viszont ha az embernek van választási lehetősége, akkor valóban nem tanácsos a határozott idejű szerződés. Ennek mindig megvan az oka, és általában ez nem szokott változni, akármit is ígérgetnek.

Nekem azt mondták, hogy meg fog szűnni a pozi, de majd cégen belül találnak nekem helyet. Az utolsó pillanatig hazudoztak, de én már tudtam, hogy ebből nem lesz semmi, és végül sikerült találni máshol munkát.

A helyedben én is keresgélnék, de amíg nincs másik munka, addig ne lépj ki, nem árt, ha az ember kap fizetést.

Egyébként amíg a határozott szerződés tart, elvileg egyik fél sem mondhat fel, ha mégis, a hátralévő időre a fizetést meg kell adni.

Valószínűleg azért vettek fel mást a megígért pozira, mert ő alacsonyabb bért kap.

Na, meg multiknál ez a leépítés dolog mindig olyan ostobán van elintézve. A HR-nek ki van adva, hogy mondjuk ki kell raknia 20 embert. Akkor megkeresik, hogy ki az, akit legálisan ki lehet rakni, úgy, hogy nem tud perre menni.

Közben meg a fontos munkákra mégis folyik a felvétel.

Szóval az egyeskét még érhetik meglepetések. Amikor ezekről a leépítésekről folynak a tárgyalások, a HR-t legkevésbé sem érdekli, hogy ki milyen szakember, ki mennyire pótolhatatlan. Megnézik, hogy ki a legdrágább ember vagy kit lehet úgy kitenni a cégtől, hogy nem tudja őket beperelni. Senki sem pótolhatatlan, mindenki helyett van olcsóbb munkaerő, pláne most azért nem sok cégnek megy valami fényesen.