Munkavállalói felmondás esetén mit kell tartalmaznia a felmondó-levélnek? Már nem próbaidő.

Itt találsz hozzá mintát:

[link]

Engedjétek már el ezeket a mintákat!

A dolgozó nem is érti, hogy mire hivatkoznak benne, ezért kitölti, aláírja, aztán néz nagyot, hogy nem úgy van a gyakorlatban, ahogy gondolta.

A felmondás egy rém egyszerű, egyoldalú jognyilatkozat. Semmi más nem kell bele, csak az, hogy ki mond fel, és mit.

Munkáltató neve, címe

Alulírott Buga Jakab (személyes adataid) az Önöknél X. Y. naptól fennálló munkaviszonyomat a mai nappal felmondom.

Dátum és az aláírásod

Ennyi, nem több.

A munkaviszony megszüntetését, a felmondási időt stb, mind-mind az határozza meg, hogy a fenti 2 soros felmondásodat mikor közlöd a munkáltatóval (mikor adod át neki írásban). Ugyanis a felmondás közléséhez kapcsolódik minden joghatás. Az dönti el, hogy próbaidő alatt történt még, vagy sem. Az dönti el, hogy másnap elindul a felmondási időd. Az dönti el, hogy melyik napon fog megszűnni a munkaviszonyod. Mindezekből tudni fogja a munkáltató, hogy mi dolga van még vele és veled.

A felmondás alapvetően egyoldalú jognyilatkozat, ami csak speciális esetekben vonható vissza.

Formai kötelme nincsen, de ki kell derüljön belőle az egyértelmű szándék (felmondok), és kezbesitettnek kell lennie.

Még dátum nélkül is érvényes, hiszen olyankor a kézhezvétel dátuma lesz a felmondás időpontja.

Persze érdemes ennél azért konkrétabb felmondással élni, de a szándék kinyilvanitasa után már formai okokra hivatkozva nem lehet annulalni a nyilatkozatot, maximum javítást kérhet a munkáltató.

"A kozszferaban a helytelen formulaju felmondas semmis."

Nem írta, hogy közszféra, továbbá ott nem felmondás van, hanem lemondást nyújtasz be. Nyilván más játékszabályok vannak a versenypiacon, mint a közszférában.

6-os!

Te milyen hülyeségeket beszélsz?

Ami feltétel egy felmondásnál:

"Formai kötelme nincsen, de ki kell derüljön belőle az egyértelmű szándék (felmondok), és kezbesitettnek kell lennie."