Milyen jogi következménye lehet, ha azonnali hatállyal felmondok, és már a mai napon sem megyek be dolgozni?

Akkor mondj fel a következő munkanapodon, alkudd le a felmondási időt (ha lehet), és menj el táppénzre addig is.

Az új helyedet meg ne felejtsd el megkeresni :)

"Milyen jogi következménye lehet, ha azonnali hatállyal felmondok, és már a mai napon sem megyek be dolgozni?"

Elmesélem:

A próbaidőn túli azonnali hatályú felmondás szankcionális jellegű felmondás. Ezt annyit jelent, hogy valakire nézve ez hátrányos lehet, ha a másik fél is úgy akarja.

Mikor léphető meg (szabályos) a Te oldaladról nézve?

- Ha a munkáltató a lényeges kötelezettségét szándékosan, vagy súlyos gondatlanságból jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, ami a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

- A felmondást köteles vagy megindokolni. Az indok nem lehet általános jellegű, konkrétan le kell írni, hogy milyen esemény/események vezettek ahhoz, hogy azonnali hatállyal szüntesd meg a munkaviszonyodat.

- Az azonnali hatályú felmondás az ok bekövetkeztét követő 15 napon belül léphető csak meg. A határidő jogvesztő! A határidőn túli felmondás jogellenesnek minősül!

A te indokod a feltételeknek nem felel meg. Dátumot sem tudsz rendelni hozzá.

Ha ennek ellenére mégis megléped, akkor köteles vagy megfizetni a munkáltatónak a felmondási időre járó távolléti díjadnak megfelelő összeget (mintha rendesen felmondtál volna).

Ezen felül a munkáltató követelheti a hirtelen távozásoddal okozott és bizonyítható kárát. Itt nincs összeghatár, akár a csillagos eget is követelheti, ha kárt okoztál neki.

"A másik, hogy valami olyat csinálsz, amiért azonnali hatállyal kirúgnak. Például a főnököd asztalára vizelsz."

A következmények ugyanazok...

Mire van lehetőséged?

- Felmondasz (úgy normálisan), és letöltöd a felmondási időt, ha a munkáltató ragaszkodik hozzá. Ezt a jellegű felmondásodat indokolnod nem kell.

- Közös megegyezéssel szüntetik meg a munkaviszonyodat. Itt nincs korlát, abban egyeztek meg, amiben csak akartok. Nyilván ehhez a munkáltató szándéka is kell.

És hány éves ez az új kolléga, milyen végzettséggel, gyereke van? Nem a nettot kéne nézni, mert lehet járnak neki adókedvezmények, amik neked nem.

De ez nagyon hisztis hozzáállás. Ha nem tetszik mondj fel normálisan, mert ez így sokba fog neked kerülni.