Miket mondjak munkahelyi interjún?

Munkahelyi interjún fontos, hogy pozitív benyomást keltsünk az interjúztatóban, és kiemeljük azokat az erősségeinket és képességeinket, amelyek hasznosak lehetnek a munkakör betöltésében. Néhány tipp a következők:

Készülj fel előre: Olvasd át a cég weboldalát és ismerd meg az alapvető információkat róluk. Gondold végig, hogy hogyan illeszkedsz a cég kultúrájába és milyen tapasztalatokkal rendelkezel, amelyek a munkakörhöz kapcsolódnak.

Legyél magabiztos, de ne túlzásba vidd: Fontos, hogy magabiztosan és határozottan kommunikálj az interjún, de ne légy arrogáns vagy túlzottan magabiztos.

Mutasd meg, hogy érdekel a munkakör és a cég: Készíts kérdéseket a cég és a munkakörrel kapcsolatban, és mutasd meg, hogy érdekel az, amit csinálni fogsz.

Emelj ki olyan tapasztalatokat, amelyek illeszkednek a munkakörhöz: Próbálj olyan példákat adni, amelyek bizonyítják, hogy rendelkezel azokkal a képességekkel és tapasztalatokkal, amelyek hasznosak lehetnek a munkakör betöltésében.

Légy udvarias és tiszteletteljes: Fontos, hogy udvariasan és tiszteletteljesen kommunikálj az interjúztatóval és a többi munkavállalóval, akikkel találkozol.

Mutass meg egy kis személyiséget: Ne félj megosztani néhány dolgot magadról, amelyek bemutatják a személyiségedet és az érdeklődésedet, de figyelj arra, hogy ne lépj át bizonyos határokat, és tartsd a beszélgetést professzionális szinten.

Hát ezt jól elk*rtad.

A HR ilyenkor bullshiteket akar hallani. Azért kell téged választaniuk, mert te vagy a legjobb munkaerő. Ha van valami tapasztalatod, akkor azért, ha meg nincs, akkor gyorsan tanulsz, főleg olyasmiket, amik érdekelnek, és természetesen nagyon érdekel téged ez a tevékenység. Rendkívül jó csapatjátékos vagy, másokkal együttműködni neked természetes, hiszen már óvodás korodban is fociztál. Ugyanakkor rövid betanulás után képes vagy a rád bízott feladatokat önállóan elvégezni.

Pont az fontos neked, amiről a munka szól, tehát ha összevissza munka, akkor szereted a változatosságot, ha számítógépes, akkor amúgy is digitálisan élsz, ha meg monoton szalag melletti, akkor téged az állandóság vonz. Ha intellektuális tevékenység, akkor szereted használni az agyad, ha meg valami betanított segédmunka, akkor nem szereted, ha a teljes felelősség rajtad nyugszik.

Hosszútávra tervezel, és nagyon jól esik neked, ha elismerik a munkádat.

Van természetesen rossz tulajdonságod is, kínosan ügyelsz arra, hogy mindig pontosan érkezz mindenhová, és ezt sajnos másoktól is elvárod. Ugyanez az ígéretekkel is, te mindig betartod, amit ígérsz, és nagyon rosszul esik, ha mások nem így tesznek.

Szóval ilyen bullshitekben gondolkodj.

A HR kb azt várja, hogy hazudj neki és azt mond, amit hallani akar. Kismillió cikket találsz a neten, hogy az ostoba sablon kérdéseikre mit kell válaszolni. Ne foglalkozz vele, ha nem igaz, ezt akaja hallani, mond el és kész, hogy te azt tudod nyújtani a cégnek, hogy minden nap a legnagyobb lelkesedéssel várod az új kihívásokat, hajlandó vagy megtenni a +1 lépést mindig azért, hogy maximálisan tudd végezni a munkádat és válasszanak téged, mert pontos, megbízható munkaerő vagy, aki sosem bújik a sarokba ha új kihívásokkal kell szembenézni, sőt, vágysz rá. A cégről meg természetesen csupa jót hallottál, hogy mennyire jó a munkakörnyezet, hogy korrekt a vezetés és egyéb, teljesen általános és nagyon fontos, hogy leellenőrizetetlen lúzung legyen.

Aztán ha túljutsz a HR-en akkor majd egy valódi céges szakmai vezetővel lehet normálisan interjúzni...