Ha egy cég azt várja el hogy munkaidőn kívül és hétvégén is legyek elérhető mobilon, noha erről a szerződésben szó sincs, akkor nem kéne ezért keményen fizetnie is nekem?

Megtehetik, de meg kell indokolniuk, és az általad leírtakat nem használhatják mert nem állná meg a helyét a bíróságon. Lehet megpróbálják ráderőltetni a közös megegyezést.

Egyébként ez rendkivüli munkaidőnek számít és erre kötelesek bérpótlékot adni.

Többet fizetni nem fognak, az nagyon valószínű.

"Számtalan embert rúgtak már itt ki megszűnő munkakörre hivatkozva..."

Akkor ezek szerint Te is erre számíthatsz. Ha elszánt vagy, akkor a kirugás után munkaügyi bírósághoz fordulhatsz. Ha az indok nem valós, akkor kártérítést vagy elmaradt munkabért kaphasz.

Elvárhatja, de nem vagy köteles teljesíteni.

Ugyanis a hasonló elvárásokkal bíró munkavégzést készenléti munkakörnek hívják és bizony plusz juttatás jár érte, hogy készen állsz állandóan a munkáltató elvárásainak megfelelően.

Ha nem készenléti jellegű a munkaköröd, akkor becsukod magad mögött a munkáltató ajtaját, leteszed a telefont és fel sem veszed a következő munkanap kezdetéig. Jogod van hozzá, még ha felbelövi magát a munkáltató, akkor is. :)

Azt kell elérni nála, hogy ezt tudomásul vegye...

"Mondtam hogy NEM.

Most ki akarnak rúgni.

Megtehetik?"

Ezzel az indokkal nyilván nem. Ha van más okuk rá, ami megállja a helyét, akár egy munkaügyi perben is, akkor persze el tudnak távolítani.

Tudod a munkáltatók jelentős része arra épít, hogy a dolgozók nem elég tájékozottak, nem ismerik a jogaikat elég alaposan és ezért nem is fognak ugrálni, ha jogtalanul és törvénytelenül kirúgdossák őket.

Probléma mindig csak akkor van, ha a sérelmezett fél felszólal, tesz a jogtalanság ellen. Amíg a dolgozók hagyják magukat, addig a munkáltató csak vigyorog, és azt csinálja, amit addig is csinált velük.