Milyen jogi következménye lehet, ha azonnali hatállyal felmondok, és már a mai napon sem megyek be dolgozni?

Ha van egy kis jóindulat benne, akkor elenged a felmondási idő ellenére, tekintve, hogy jóideje sok pénzt spórolt rajtad. Viszont őt jogilag nem terheli semmi a fizetésed illetően, közös megallapodás volt a béred.

Örülök, hogy belátod, hogy te magad voltál balek. A következő munkahelyeden ne szégyelj a számodra megfelelő fizetést igényelni, ha nem tetszik az ajánlat nem muszáj az elsőt elfogadni.

A felmondási idő kötelező, hacsak közös megegyezés kapcsán máshogy nem határozatok.

Ennek felét kell ledolgozni, a másik felében lehetsz beteg, kiveheted a szabadságodat, stb.

Amíg bent vagy, addig se kell agyon dolgoznod magad. Mert a megjelenés a kötelező csak.. 😃

"avaly októberben új kollégám érkezett, (vele vagyunk ketten) akit én tanítottam be, és már a kezdőfizetése is 225 nettó volt, most februárban pedig 260ra emelték neki."

Mondjuk nettóban soha nem számolunk fizetést. Ha a kollégád ugyanannyi bruttót keres, de tele van adókedveményekkel (pl 3 gyerek, betegség, akármi), akkor a nettója magasabb lesz.

Ha a bruttótok ugyanannyi, akkor meg semmi köze hozzá a munkáltatónak, vállalj te is gyereket, akkor neked is nő a nettód.

Aki nettó bért hasonlít, az olyan buta, hogy meg is érdekli, hogy a másik többet keressen nála

6os keversz. A munkavállalói felmondast teljesen le kell dolgozni, ugyanakkor az egesz alatt lehet akar tappenzen. Tehat nincs ilyen hogy felet kell..

A munkaltatoi felmondasnal van hogy a fele idore tarthat igenyt, a másik fele alol felment, amire ber jar.