Sok vállalatnál a DR előtaggal rendelkező, főleg vezetők csak presztízsből doktoráltak?

"Biztos másnak is feltűnt már,hogy multicégeknél a felsőbb vezetésben sok ember rendelkezik PHD-val."

Nekem nem tunt fel, pedig multiknal dolgozom lassan 10 eve. Lehet az MBA-val kevered?

Én sem találkoztam ezzel, de abból indulok ki, amit te írsz. Nem hiszem, hogy ez preztízskérdés lenne, legalábbis nem ebben a formában.

Megcsinálja a PhD-t, mert egyetem után jó lehetőségnek tűnik ott maradni, és megszerezni a fokozatot, ha van hozzá egy kis affinitása, és pont azt gondolja, hogy akárhová veti is az élet, egy későbbi életszakaszban mondjuk egy előléptetésnél előnyt jelenthet majd.

Az, hogy a jelenlegi pozíciójában nem végez kutatómunkát, így nincs is mit publikálnia, nem jelenti azt, hogy az élete egy korábbi szakaszában nem kutatott és nem publikált meg nem oktatott, hiszen ha mindezeket nem csinálta volna, nem kapta volna meg a fokozatot.

Sokkal több embert vesznek fel már manapság a PhD képzésekre, mint amennyire szükség van végzés után a különböző kutatóhelyeken, meg persze sokan rájönnek, hogy nem is akarnak élethossziglan kutatni meg oktatni, így a fokozat megszerzése után váltanak.

jellemzően a BME termel ki olyan egyedeket, akik 35-40 éves korukra csinálják meg a phd-t és általában nagyon nehezen tudnak helytállni a versenyszférában, már ha egyáltalán.

Sokuk ottmarad az egyetemen és nagyon későn kényszerül csak rá hogy a saját lábára álljon, és sokszor alkatilag is elég mimózák, de vannak akik kifejezetten beteg és furcsa emberek, és valamilyen autisztikus vonásuk vagy érdeklődésük miatt tudják végigcsinálni a phd-t de egyébként totál életképtelenek, vagy kártékonyak.

Nyilvánvalóan ők jellemzően nem kerülnek magas vezetői beosztásban, mert mimózák vagy totál autisták.

Vannak a jogi végzettségüek, akik használják a dr. előtagot, de ők sem kerülnek jellemzően vezetői pozicióba, de azért nem kevés ilyen emberke örököl meg cégeket akármilyen területen, amit el-el tudnak vezetgetni, de semmi extra.

Vannak viszont ilyen-olyan jókor jó helyen lévő és törtető jellemű emberek, akik kitúrják maguknak a jó helyeket, és általában mások letaposásával teszik ezt, és csak kisebb részben a kulimunkával. Mivel azt átnyomják másra. Mivel ők a szervezésben és vezetésben jeleskednek ami ugye egy klasssssszisokkal magasabb szintű skill, mint amit a szakemberek csinálnak.

Viszonylag egyszerű a recept:

Van hozzá szorgalma, affinitás, tehetsége.

Felveszik és megcsinálja a phdt.

Felveszik a fokozattal tanársegédnek és kap az országos átlagfizetésnél 40 százalékkal kevesebbet (amikor én odakerültem volna 2013 körül, akkor 150 nettót.)

Rájön, hogy ebből megélni nehéz,családottervezni lehetetlen.

Elmegy a versenyszférába.

Kétszerannyi fizut kap, mint a nemzetgazdasági átlag és gyorsan lépdel felfelé a ranglétrán, mert okos,tehetséges a szakmájában és képes önállóan kutatni, fejlődni.

Aztán 10 év múlva ott ül a vezetésben és ott van a neve előtt a dr.

Én sok ilyet láttam, bár akiket én ismerek, azok jellemzően nem használják a fokozatukat nevükhöz, csak privát beszélgetés során vagy mások viccelődéséből derült ki,hogy amúgy drek.

oh, szóval emberünk kockul pdh-n az egyetemen 28-30 éves koráig, aztán RÁRÚGJA az ajtót a versenyszférára és lealáz mindenkit?

biztosan van ilyen is, de a gyakoribb eset az, hogy nettó életképtelenek, eleve ezen jellemvonásuk miatt ragadnak be az egyetem védelmező szárnyai alatt, avagy burokban.

A versenyszférában kellenek olyan skillek is, amiket az egyetemi kockulásban nem lehet elsajátítani, és aki eleve 5-10 év lemaradással indul neki annak fel kell kötni a gatyát.

A ranglétrával kapcsolatban meg annyit, hogy a ranglétrán való lépegetés csak egy mézes madzag, mert nyilván nem mindenkiből lesz igazgató, ha elég szorgalmas meg kidolgozza a belét a cégért. Ezek a dolgok teljesen más alapon kerülnek leosztásra.