20%-ért váltani?

A bónusz az olyan, hogy vagy van vagy nincs. Persze a HR mindig megemlíti, de aztán jön egy gazdasági válág, egy különadó, egy tulajdonos váltás, és hirtelen mégsincs. Én mentem már úgy céghez, hogy a bónusszal csábítottak, aztán lefelezték mire odaértem (a korábbi években rendesen fizetett a cég)

Viszont ha az alap béred 20%-al magasabb, akkor nem kérdés, hogy váltani kell. Ilyen kósza pár %-ért én nem szoktam ugrálni, de 20% az tetemes különbség.

Jah, és a job hopping létező fogalom, én sem szeretek felvenni olyan embert, akinek mondjuk 5 év alatt 7 munkahelye volt, és a leghosszabb idő sem éri el az egy évet.

De ha ezt nem folyamatosan csinálod, akkor nincs gond vele. Mindenki választhat melóhelyet, ami nem jön be, vagy kaphat jobb ajánlatot, én is hagytam ott 5 év után céget, majd a következőt 6 hónap után, most meg megint 3 éve vagyok egy helyen. Ez nem job hopping, de ha fél évente ugrálsz az már az.

#3 Ha az illető mondjuk 2 év alatti 4. munkahelyváltása indokolt volt, akkor sem veszitek fel? Az nem szokott felmerülni bennetek, mint munkáltatóban, hogy ha az adott személy igényeihez hosszú távon erősen konvergál az, amit ti addtok neki, nem fog elmenni?

A legtöbb munkahelyváltás a vacak fizetés, a rossz munkaszervezés vagy a mérgező munkahelyi légkör okán történik. Ez mind legalább 50%-ban a munkáltató felelőssége.

Még azt is kiemelném, hogy az interjún rengeteg mézesmadzagot elhúzgálnak a munkáltatók. Mikor valaki elvállal egy munkát, a döntését 80%-ban az interjún elhangzottak befolyásolják. Onnantól kezdve, hogy az ottani szóbeli megállapodás sérül (van hogy már a munkaszerződés nem azt mutatja), miért hagyjátok magára a munkavállalókat? Ha jelzik a problémáikat, miért ingoráljátok?

A munkavállaló otthagyja az előző munkahelyét azok alapján, amit az interjún hall. Az nem merül fel bennetek, hogy ti mint a nem megfelelő feltéeleket biztosító munkáltatók is felelősek vagytok a jobhopperkedésért?

"Viszont kerek-perec kimondták, hogy lesz@rják az inflációt, ezzel összefüggésben nem kapunk emelést, illetve jövőre az esedékes tavaszi emelés sem 100% még."

A multiknál ez egy stratégia a mesterséges fluktuáció gerjesztésére. Normális esetben munkáltató, főleg egy multi, ilyet nem mond. Ha ezt kommunikálják, akkor valószínűleg olyan anyagi helyzetben van a cég, hogy nagyobb létszámú leépítésre van szükség. Már most karácsony előtt elkezdik ilyen kijelentésekkel herghelészni a népet, még a jövő éves béremelés reményétől is megfosztják őket, így sokan el fognak menni. Nem kell kirúgni az embereket.

"#3 Ha az illető mondjuk 2 év alatti 4. munkahelyváltása indokolt volt, akkor sem veszitek fel? Az nem szokott felmerülni bennetek, mint munkáltatóban, hogy ha az adott személy igényeihez hosszú távon erősen konvergál az, amit ti addtok neki, nem fog elmenni?"

2 év alatt 4 munkahely? Az kb fél év / hely.

Nem, nem veszem fel az ilyen embert. Igazából be sem hívom már interjúra, ha a HR beküldi az életrajzát.

"Az nem szokott felmerülni bennetek"

Nem, nem merül fel semmi. 1x lehet mellényúlni, az is előfordulhat, hogy 2x. De aki 4x mellényúl, azokról általában kiderül, hogy vagy hisztikirályok, akiknek semmi nem jó, vagy szimplán mindig ugranak a magasabb bérre.

Mikor kezdő vezető voltam még interjúztam pár ilyen emberrel, aztán gyorsan kiderült, hogy felesleges időpazarlás.