Jogos lenne a fizetésemelés?

Évente elvárható az emelés.

Ettől függetlenül ... Oké, hogy több a munkád, abból a szempontból, hogy több projecten dolgozol, de attól még ugyan abban a munkaórában vagy bent, nem?

A munkaidőben meg a munkáltató szabja meg, hogy mit vár el tőled. Tehát ha ugyanannyit dolgozol, csak picit szerteágazóbb a feladatköröd az miben más?

Jogos lenne, de sajnos eszük ágában sem lesz emelni. Nálunk is van ilyen eset, de hiába mérnöki pozícióról beszélünk, a multik csak a maximális profitra törekednek a bérek minimalizálása mellett. Különösen igaz ez a gépészmérnöki szakterületre.

Nem is kéne igazából annyi gépészmérnök, mint amennyien végeztek/végeznek. A cégek így már túlságosan szabadon válogathatnak sőt megtehetik azt is hogy technikusi jellegű munkákra is gépészmérnököt keresnek/alkalmaznak. A gépészmérnökök megbecsültsége jelentősen csökkent az utóbbi 5-10 évben.

Sajnos ezek miatt van hogy a gépészmérnöki bérezések szinte már a szakterületet megszégyenítően alacsonyak, még a kutatás-fejlesztés szektorban is, akárcsak a tiéd. Jellemző bér egyébként ez a nettó 400ezer néhány év tapasztalattal. Kész röhej, ebből még egy normális saját lakásra sem kerül... Sok-sok egyetemi év, éjt nappallá tévő tanulás, beadandók, jegyzőkönyvkészítés, rajzkészítés, gépelemek, mechanika minden, brutál nehéz zh-k, vizsgák, szigorlatok, a rengeteg befektetett energia és idő sajnos soha nem térül már meg.

Manapság már nagyon nem éri meg gépészmérnöknek lenni. Üdv. egy sorstárs.

Ha nem kérsz emelést és úgy is hajlandó vagy csinálni az egyre több munkát ugyanannyiért, akkor miért emelnének? Nem ellenségeik a saját pénzüknek. Te se kérdezed meg a boltban, hogy ugyan nem fizethetnél-e többet a kenyérért, mert túl olcsónak találod. Ők egyre több munkát adnak neked és neked kell kiharcolni, hogy ezért egyre többet is fizessenek.

Persze vannak olyan munkahelyek és helyzetek, ahol maguktól is emelnek, de eredendőnek nem érdekeltek benne, szóval neked kell kérni, vagy akár harcolni is érte. Pl. nem vagy hajlandó többet, mást, stb. dolgozni. Az pedig a legerősebb érv lehet egy munkavállaló kezében, hogy bejelenti, hogy van egy másik, jobban fizető ajánlata (főleg, ha tényleg van és meri/hajlandó otthagyni az addigi céget).

Ilyenkor sok cég megpróbál a másik hely ajánlatára ráígérni, mert pontosan tudják, hogy nekik sokkal drágább lenne a távozó munkatárs munkájának kiesése, találni egy új embert (valószínűleg drágábban), aztán őt még betanítani, betanulási idő alatt mások munkájának rovására felügyelni a tanulását, plussz az esetleges hibáiból adódó kiesések, leállások. Ahol ezt átlátják, ott inkább megpróbálják megtartani a már ott dolgozót.

De nagyon sok a buta cégvezető is, aki minden ilyen helyzetben zsigerből rávágja, hogy menj csak, majd jön helyetted más. És aztán vagy tényleg jön, vagy nem. Valószínűleg mindenképp buknak a dolgon, de vagy fel se fogják, vagy többet számít nekik, hogy arcoskodhassanak a dolgozóval, mint a cég működése és nyereségessége.