Multis felmondás éves teljesítményértékelő meetingen?
Sziasztok,
Nincs sok szakmai tapasztalatom, nagyon megbántottak, hülyének érzem magam, és a fölmondáshoz szeretnék tanácsot kérni.
Kontextus:
Váci úti pénzügyi cég, adatokkal dolgozom, nem vagyok adattudós, de a banki business analyst fogalmát kb kimerítem.
Junior vagyok, 2 éve, viszem a junior pozim a junior bérért, és mellé pár hónapja már egy fölmondott medior kollégám poziját is én viszem, emellé még besegítek egy másik csapatba is, szóval viccen kívül 2.2-2.5 ember melóját csinálom az előléptetés és a jobb pénz reményében.
Megneszeltem az éves teljesítményértékelés eredményét, és az 5-ös skálán 1-et akarnak nekem adni, ami valami "neked for
improvement" vagy valami hasonló kifejezés.
Elképesztő dühöt, és elkeseredést érzek, kb a létem kérdőjelezik meg ezzel. Már rég medior kéne legyek, medior bérért, ennyi munka mellett, erre van pofája a Manageremnek egy ilyen értékelést adni?
Van néha hiba a munkámban, és a multis hülye körökön rendszerint elhasalok, nem végzem el időben a kijelölt trainingeket és hasonlók, de 2 desk és heti 60 óra mellett nehéz.
Arra gondoltam, hogy ha a teljesítményértékelésen tényleg ezt a rate-et kapom, azonnal, ott helyben felmondok, nem lesz itt semmi quiet quitting.
válasza: válasza:A konkrét data related feladataimban nincsenek hibák, olyan van, hogy egy sharepointot szarul töltöttem ki múlt héten pl, és vissza kellett dobni, vagy október legelején segítséget kellett kérjek egy senortól a mediortol kapott egyik processzorpiacon miatt. Egy Excelben jelölöm ezeket, most októberben mindössze ennyi volt, novemberben még semmi.
Tényleg nem értem mire föl az 1-es Grade
1)
autokorrekt:
"mediortol kapott egyik process miatt"
válasza:Keress valami melót
De amúgy ez csak valami pletyka egyelőre
válasza: válasza: válasza:El kellene különítened az érzéseidet az anyagiaktól.
Rosszul esik a dolog. Érthető. Mondogasd magadnak, hogy "ostobák vagytok, nem számít a véleményetek".
Az anyagi nézet: Tudnál jobb munkahelyet szerezni? Kellemesebbet? Elviselhető fizetéssel?
És ami az értékelést illeti. Egy multinál egy kisfőnök is arra törekszik, hogy a beosztottjai teljesítsenek. Van aki ezt "korbáccsal", megalázással próbálja elérni, van aki jó hangulat teremtésével.
De tényleg semmi alapja nincs, hogy alacsonyra értékeltek? Van objektív alapja, vagy csak nem tud róla a főnök, hogy mi az amit elvégeztél. Ez utóbbi esetben érdemes magadnak folyamatosan naplózni a munkáidat és ha van önértékelés, akkor beírni. Ez egyébként is könnyebb, mint akkor visszaemlékezni, amikor felmerült, hogy ki mit csinált.
Vagy Te látod rosszul magadat?
A felmondás: ha nem tetszik nekik a munkád, akkor mondjanak fel ők. Végkielégítés, azonnali munkanélküli támogatás.
Az értekezleten nem az egyetlen válasz a felmondás. Tárgyilagosan elmondhatod, hogy nem értesz egyet az értékeléssel, miket valósítottál meg, stb. Arra nem lehet számítani, hogy azonnal megváltoztatják az értékelést. Erre ne is törekedj. Elég ha elmondod, amit kell és legközelebb jobban utánanéznek a dolgoknak.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!