Felmondáskor amikor kilépek, mire figyeljek oda, mik azok a papírok/dokumentumok, amiket feltétlenül meg kell kapjak?
Figyelt kérdés
Elment az egész HR csapat a cégtől, és akiket felvettek helyettük, finoman fogalmazva nincsenek igazán képben. Az új munkahelyem a város túlsó végén lesz, szívás lesz majd visszarohangálni, ha kiderül, hogy elfelejtettek valamit. Nekem is ez az első felmondásom :)2022. okt. 27. 16:21
1/3 A kérdező kommentje:
Nem tudom számít-e, amikor bejelentettem a felmondást, megbeszéltük a főnökkel, hogy a 30 napon túl még maradok +3 napot (péntekig, mert a következő helyen hétfőn kezdek). Erre azt mondta a HR-es kiscsaj, hogy akkor nem munkavállalói felmondás, hanem közös megegyezés. Nekem tök mindegy, csak azt a 3 napot fizessék ki, és kapjak meg minden papírt amit kell.
2022. okt. 27. 16:26
3/3 anonim 
válasza:
válasza:A cikkben ez áll:
"Ha a munkavállaló mond fel, ezt megteheti szóban, de a későbbi viták és a dátumok pontosítása miatt az írásbeli felmondást nagyon ajánlom!"
Ez nem "ajánlom" kérdése... Ugyanis az MT előírja ->
"A megállapodást, ha írásba kellett foglalni, módosítani vagy megszüntetni csak írásban lehet."
A munkaszerződés is egy megállapodás. A két fél megállapodása munkajogviszony létesítésére. Ha írásba foglalták, akkor írásban lehet csak felmondani.
Ha nem foglalták írásba (ami egyébként kötelező), akkor a dolgozónak a munka kezdetétől számítva 30 napja van arra, hogy az írásba foglalás elmulasztásának indokával a munkaviszonyát felmondja.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!