Ha a próbaidőm alatt azonnali hatállyal felmondtam a munkahelyemen, mi történik, ha nem megyek be többet?

Próbaidő alatt azonnali hatállyal, indoklás nélkül megszüntetheted a munkaviszonyodat.

A felmondás munkáltató fele történő közlését (írásban történt átadását) követő percben a munkavégzési kötelezettséged megszűnik, és még aznap a munkaviszonyod is.

Ettől függetlenül a számodra kiadott céges eszkökkel, stb. el kell számolnod a munkáltatód felé, mert ha ezt nem teszed, akkor jogellenesnek minősül a felmondásod a törvényben foglaltaknak megfelelően. Innentől kezdve máris más alapokra helyeződik a munkaviszony megszüntetésed.

A kollégával történő munkaruha bevitetés kicsit aggályos, mert mi van akkor, ha valamelyik fél ezt később letagadja és továbbra is követelik Tőled a munkaruhát, Te pedig nem tudod bizonyítani, hogy leadtad?

Ha a cég nem akar szemétkedni, akkor nyilván így is tud működni a dolog.

A dolgozó nem köteles bemenni a leszámolási papírokért, bérét, ha már nem áll jogviszonyban a munkáltatóval. Erre az esetre a törvény azt írja elő, hogy a munkáltató a munkaviszony megszűnését követő 5 munkanapon belül biztosítja a fentieket a volt dolgozójának. Ha önként és dalolva nem mész be értük, akkor köteles a nyilvántartásukban szereplő címedre azokat kipostázni legkésőbb az 5. munkanapon. Ha készpénzben történt a bérfizetés, akkor azt is köteles postán továbbítani részedre.

Ugye azt tudod, hogy próbaidő kizárólag akkor van, ha azt a munkaszerződésed tartalmazta is? Ha nem tartalmazta, akkor nincs. Ha nincs, akkor más szabályok vonatkoznak egy felmondásra.