Ha felmondok 3 év után, a fizetésem hány százalékát kapom majd 3 hónapig?

"Megvádoltak lopásban segítésben és lefokozták a posztom illetve a fizetésem is visszább vették."

Ugye tudod, hogy jogilag ilyen nincs?

Le kell folytatnia a munkáltatónak egy eljárást. Ha valaki valóban lopott, akkor feljelentést kell tennie, hogy a rendőrség kiderítse, ki volt az. Ha kiderül a személye, vagy feljelentés nélkül is jelentkezik az illető, akkor is jegyzőkönyv hegyek lesznek belőle.

Ilyen eljárás nélkül nincs joga a munkáltatónak, hogy feltételezésekre alapozva csökkentse a béred, stb.

"Kirúgás esetén jár csak végkielégítés, ami legfeljebb egy havi béred."

Kirúgás alatt mindenki az azonnali hatályú felmondást érti. Ha a munkáltató lépi ezt meg, akkor nem jár végkielégítés. Ha a dolgozó lépi ezt meg, akkor járhat.

Az azonnali hatályú felmondás szankciós jellegű felmondás, tehát valamelyik fél kárára történik. Éppen ezért kemény feltételeket szab a törvény ezek meglépésére. Határidőket kell betartani, és a felmondás indoklása KÖTELEZŐ! Az indok nem lehet általános, le kell pontosan írni, hogy milyen esemény vezetett ahhoz, hogy az illető meglépte. Az esemény bekövetkeztét követő 15 napon belül lehet ilyen módon felmondani. A határidő jogvesztő! 16. napon már hiába mondanál fel.

Az álláskeresési járadék az ellátás iránti kérelem benyújtását közvetlenül megelőző 4 naptári negyedévben elért járulékköteles jövedelmed átlaga alapján lesz meghatározva.

A munkaviszony megszűnésének módja teljesen mindegy, ha van legalább 360 napnyi jogosultsági időd (tipikusan munkaviszony) a megelőző 3 évben, akkor jár az ellátás.

Alapfizud nem csökkenthetik csak a bónuszokat és egyéb juttatásokat vonhatják meg.

Ha felmondasz semmit sem kapsz a cégtől.

Végkielégítés csak akkor jár ha ők tesznek ki ami 3 év után 1 havi és a felmondási időd feléről el kell engedniük de az egészre jár neked fizu.

Ha azonnali hatállyal kirúgnak akkor mindkét fél oldaláról pereskedés lesz.

E helyett általában elküldenek és nem kell dolgoznod de ugyanúgy odaadják felmondási időre járó fizut.

Ha kárt okozol akkor 3 havi fizudat elvehetik.

Ha szándékosan okozol kárt akkor beperelnek és akármennyit behajthatnak rajtad.

"Ha azonnali hatállyal kirúgnak akkor mindkét fél oldaláról pereskedés lesz."

Nem lesz, hanem lehet. Ha egyik fél sem indít pert, akkor nyilván nem lesz pereskedés.

Ha jogtalanul vádoltak meg, és bizonyítható, hogy azért csökkent a fizetésed, mert meggyanúsítottak, akkor akár még a dolgozó is azonnali hatállyal felmondhatja a munkaviszonyát. Ilyenkor jár a végkielégítés és a felmondási időre járó bér is. Ha ezt önként nem teljesíti a munkáltató, akkor indulhat érte a pereskedés.

Azonnali hatályú felmondásnak vannak kötelezően előírt szabályai. Ha nem tartja be a felmondó fél, akkor az jogellenes munkaviszony megszüntetés. Az a fél, aki pereskedni akar, a felmondás közlését követő 30 napon belül be kell, hogy nyújtsa a bírósághoz a keresetét. Ez a határidő is jogvesztő! 31. napon iktatott keresetet érdemi tárgyalás nélkül lezárja a bíróság.

A kérdező nem ír semmi konkrétumot, így csak tippelgetünk, hogy milyen lehetőségei vannak. Nem írja, hogy mikor történt ez az eset. Hogyan történt? Készült róla valamilyen irat vagy sem? Csökkentett fizetés alatt mit ért? Tanúk vannak-e? Egyáltalán hivatalosan van foglalkoztatva vagy sem?

Írhatunk mi akármit, ha valójában semmi releváns információ nem áll rendelkezésünkre.

Végülis a kérdésére megkapta már a választ:

"Az álláskeresési járadék az ellátás iránti kérelem benyújtását közvetlenül megelőző 4 naptári negyedévben elért járulékköteles jövedelmed átlaga alapján lesz meghatározva.

A munkaviszony megszűnésének módja teljesen mindegy, ha van legalább 360 napnyi jogosultsági időd (tipikusan munkaviszony) a megelőző 3 évben, akkor jár az ellátás."

Kedves Kérdező!

Engem azonnali hatállyal küldtek el, nagyon megalázó körülmények között. Még a rendőrségi feljelentéssel is bepróbálkoztak, hogy rothadjanak meg... Lényegében meg is mondták, mert így esett éppen.

Néhány tanácsom:

ha úgy érzed, kezdenek ellened fordulni, addig keressél új helyet, amíg emelt fővel tudsz távozni. Ha elmész, csak úgy tedd meg munkakörödtől függően, hogy átadás-átvételi lapok legyenek pl. a munkaeszközökről.