Munkahelyen felmondás esetén a lent idézett részt hogyan kell értelmezni?
Munkáltatói felmondás esetén a törvényben van egy ilyen rész, hogy nem jár a végkielégítés, ha a felmondás indoka a munkavállaló magatartása és nem egészségügyi okkal összefüggő képessége.
A magatartás részt azt értem. A másik fele nem egyértelmű. Jelenleg még nem érint, de felreppent egy pletyka, hogy lehetnek leépítések, és ismerve a munkáltatómat, ha van lehetőség megkerülni a végkielégítés kifizetését, akkor meg is teszik. És adott esetben szeretnék felkészült lenni.
Szóval: konkrétan mit jelent ez a rész, mikor hivatkozhatnak erre?
válasza:Egyértelműen le van írva. Magyarul azt jelenti, hogy egészségi állapot megváltozása esetén nem lehet úgy felmondani, hogy végkielégítést megtagadják.
Tehát ha te mondjuk kőműves vagy, és szanaszét töröd mindkét kezedet, akkor ugyan felmondhatnak neked, de a végkielégítés jár.
#1: Ezt értem, de ez egészségügyi okkal összefüggő képesség.
Mi az, ami nem egészségügyi okkal összefüggő képesség, és amire hivatkozva megtagadható a végkielégítés?
Mondhatják azt tizenakárhány év munkaviszony után, hogy a képességeim nem elegendőek a munkaviszony fenntartásához? Csak logikusan: eddig elég volt?
Szóval csak az érdekel: milyen képességhiány az, amire hivatkozva fel lehet mondani? Illetve ha bekövetkezik, mit tehet ellene a munkavállaló?
válasza:Pl. megtagadod a munkáltató által ajánlott továbbképzéseket, vagy ilyesmi....
Benne van a megoldás: a mvállaló azt teheti, hogy elvégzi a tanfolyam(oka)t.
#3: Az meg már magatartás, nem?
Tehát olyan eset érdekelne, amikor rendben lenne minden a végkielégítéshez, csak a munkáltató nem akar fizetni. Hivatkozhat arra, hogy nem megfelelő a képességem?
válasza:Figyu, ha önmagad akarsz jogászkodni, akkor megteheted.
Amúgy pedig nyugodj le, a megtagadott végkielégítések miatt mehetsz munkaügyi bíróságra, az esetek döntő többségében a mvállaló javára döntenek.
válasza:Mi az, ami nem egészségügyi okkal összefüggő képesség, és amire hivatkozva megtagadható a végkielégítés?
Pl tizenakarhany évig kockás füzetben vezette a kasszás a napi bevételeket de amikor bevezette5a nav az online pénztárgépet akkor ez megszunt és a dolgozó nem képes megtanulni képzés ellenére sem a gép üzemeltetéset.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!