Fel lehet ilyet hozni a főnöknek?

Egy nagyon jó barátommal egyszerre jelentkeztünk egy multihoz, ahol egy új csapat indult. Mindkettőnket felvettek, a vezetőség tudja, hogy barátok vagyunk, és valószínűleg megbeszéljünk a fizetést is (aminek a titoktartása egyébként nincs benne a szerződésünkben). Gondolom ez az oka annak, hogy fillérre pontosan ugyanannyit kaptunk mindig. Emelésben is, prémiumban is, mindenben.

Telt az idő, és én sokkal ambiciózusabb lettem/vagyok, így sokkal több energiát fektettem a munkámba több téren is (otthoni önképzés, proaktívabb munkavégzés, nagyobb felelősség vállalása, stb). Ez oda vezetett, hogy lassan már én adom ki a feladatot a haveromnak, akivel kezdtem, én vezetem a munkáját, a főnökömre egyáltalán nincs szükség. Sok területet már én viszek, nekem köszönhető a piacunk 20%-ának megtartását célzó projekt korrekt levezénylése és kivitelezése, rendszeresen oldok meg jelentős problémákat, amik máskülönben ügyfélvesztéshez vezetnének.. miközben a barátom csak mindenkinek így-úgy a keze alá dolgozik.

Ami frusztrál, hogy még mindig egyként kezelnek minket. Teljesítményértékelésen többesszámban beszélnek, fizetésben sincs különbség. Ilyen jellegű problémát a következő éves teljesítményértékelésen meg lehet osztani a főnökkel? Finoman célozni arra, hogy nem vagyunk már egy szinten, és lassan megalázónak tartom, hogy ugyanazt a bért kapjuk, vagy hogy egy lapon említenek minket.

A beazonosíthatóságom elkerülése miatt nem írok szektort, kérlek ne találgassatok. Egyébként magasan képzett vagyok, hiányszakma, sok éves tapasztalatom és több tucat állásajánlatom van.