Mikor szóljak a főnöknek, hogy felmondok?

Ha nem tudod, hányadán állsz a főnököddel, az azt jelenti, hogy nem vagytok olyan viszonyban, hogy előre bármit is elmondj neki, főleg úgy, hogy még fel sem vettek sehová. A leendő munkáltatód tisztában van vele, hogy az emberek többségének 30 napos felmondási ideje van, így ezzel nem lesz gond akkor sem, ha ezt le kell dolgoznod.

A leírtakból nekem egyértelműen az a válaszom, hogy addig ne szólj senkinek, amíg nincs meg az új munkahelyedtől az ajánlat.

Még írj ki pár kérdést.

Túl aggódod, amikor megvan az új hely, akkor felmondasz és kész. Addig ne mondj semmit. Természetesen az új helyen a teljes felmondási időt számold a kezdésnél

Addig sosem szabad felmondani amíg nincs aláírva a munkaszerződés.

Nem egy ismerősöm járt úgy,hogy ahogy szóltak neki telefonon, hogy felveszik már szólt is a munkahelyen, hogy ő felmond.

Rá 2 napra meg hívták, hogy bocs mégse veszünk fel.

De olyan is volt, hogy szóban még arról volt szó, hogy nettó 250et tudnak adni plusz cafeteria aztán mikor bement volna aláírni a szerződést akkor már bruttó 280-ról volt szó.

Aláírt szerződéssel is minden további nélkül elküldhetnek próbaidő alatt, ezért mindig van rizikó, amikor váltasz.

Azért lehet, érdemes előbb szólni, mert lehet, hogy a mostani munkáltatód meggyőz egy jobb ajánlattal. Ha tudod, hogy nem (pl. semmi szín alatt nem maradnál), akkor igen, elég akkor szólni, ha már alá van írva az új szerződés.

"Vagy ez egyedi és cégtől függ?"

Igen, egyedi. Gyakorlatilag a munkavállalónak a munkakezdést követő 30 napja van arra, hogy írott szerződés hiányára hivatkozva a munkaviszonyát mindenféle következmény nélkül felmondja.

Ebből is levezethető, hogy nagyon egyedi esetek is elő szoktak fordulni. Nálunk alap volt, hogy az első munkanapon már nyomtuk is a dolgozó elé a munkáltató által már aláírt szerződést és természetesen az állt benne, amiben szóban megállapodtunk.