Munkáltató tud trükközni a felmondással?
Sziasztok!
A tegnapi napon benyújtottam a felmondásomat a közvetlen felettesemnek, valamint a HR osztályra is elküldtem (e-mailben mindkettőt, aláírva).
A főnököm erre úgy reagált, hogy ő ezt még nem szeretné aláírni, gondolkozzak rajta, jövő héten üljünk le a HR-el közösen és beszéljünk róla.
Csakhogy nekem már megvan az új munkahelyem, a szerződés is alá van írva, azért is nyújtottam be most a felmondást, mert így számoltam ki a 30 napot, ahogy az lejár, néhány nap múlva már kezdeni szeretnék az új munkahelyemen.
A kérdésem az volna, hogy el tudja húzni a munkáltatóm a felmondási időt? Mert én a tegnapi dátummal benyújtottam a felmondást, innentől kezdve nem értem, mit akar azzal a főnököm, hogy "nem akarja még aláírni". Egyáltalán miért kéne neki azt aláírni? Tudtommal elég benyújtanom és onnantól ketyeg a 30 nap. Arra volnék kíváncsi, hogy van-e mégis valami lehetősége a munkáltatónak, hogy ezzel trükközzön, tehát ne fogadja el, vagy kitolja a felmondási időt azzal, hogy "még nem írja alá" a felmondásom?
Köszönöm szépen a válaszokat!
válasza:Ahogyan #1 is írta, röviden: nem.
AZONBAN arra figyelj, hogy milyen felmondási mintát használtál (nem hiszem, hogy jogászokon kívül nagyon van olyan aki fejből tud jól hivatkozni a megfelelő jogszabályra)!
Ha a minta "közös megegyezésre" szól, akkor elméletileg csak onnantól érvényes, ha az a "közös" megegyezés meg is történik, azaz mindkét fél elfogadta.
Ami neked kell(ett) az az "Egyoldalú munkavállalói rendes felmondás". Ha ilyet töltöttél ki, akkor azzal nincs gond, független attól, hogy a munkáltató húzni akarja.
Ha nem ilyet adtál be, akkor villámgyorsan küldj be egy ilyet is, egyértelműen kijelentve az üzenetben, hogy az előző véletlen volt, nem a megfelelő iratot küldted.
válasza:Egy a lényeg, legyen nyoma hogy átvették.
Vagy feladod postán tértivevénnyel vagy beviszed két példányban a HR-nek és aláiratod hogy átvették, dátum, pecsét, aláírás.
Posta egyébként lassú és költséges.
válasza:#3, prioritassal masnap ott van es kb 300 forint. Ez lassu es koltseges?
Amugy birosag elott, plane ugy, hogy valaszolt a fonokod ra, siman megallja a helyet. (Mint ahogy meg szerzodest is kothetsz szoban.)
A biztonsag kedveert elkuldenem postan is, de addig is elsosorban az emailt es a valaszt mentenem ki az osszes adataval.
válasza:Nekem már tűnt el ajánlott-tértivevényes levelem a postán. Azt mondták megtérítik a káromat. Mondtam hogy akkor kérnék kb 40.000,-ft-ot mivel egy 200.000,-ft-os számla tűnt el a teljesítés igazolással együtt de van belőle másoklatom csak az ÁFÁ-t már rég befizettem. Azt a választ kaptam hogy a küldemény értékét térítik (papír, bélyeg, boríték, feladás ára).
Ezért nem ajánlom a póstát.
válasza:A felmondás akkor vált ki joghatást, ha azt közlik a másik féllel. Ez a gyakorlatban annyit jelent, hogy átadod a munkáltatónak az írott felmondásod.
Mivel joghatást akkor vált ki, amikor közlöd, ezért nem árt azt bizonyítani, hogy mikor adtad át.
Ezért is kell két egyező példányban megírni, az egyiket átadni, a másik példányon pedig dátummal átvetetni!
Az átvétel dátumát követő napon indul el a felmondási idő, tehát nem aznap! Másnap!
Tudod igazolni, hogy mikor vették át a felmondást? Nem. Innentől kezdve ha a munkáltató letagadja, hogy benyújtottad a felmondásod, hogyan igazolod, hogy hazudik?
A közvetlen felettesed gyakorolja egyébként a munkáltatói jogokat is? Mert a felmondást a munkáltatói jogokat gyakorlónak kell benyújtani. Ha ez HR-en keresztül megy, akkor a HR-es vegye át dátummal ellátva a felmondásodat. Az, hogy Ő mikor továbbítja a munkáltatónak, már nem a Te dolgod.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!