Ha a munkáltató teljesítményre hivatkozva szünteti meg a munkaviszonyt, jár-e végkielégítés?

Tehát: semmilyen súlyos szabályszegés nem történt, az azonnali felmondás kizárva. A munkavállaló teljesítménye pár százalékkal elmarad az átlagtól.

Volt fejlesztési terv, amiben egyetlen konkrét teljesítménymutató lett

számszerűleg kikötve, ami teljesítve lett. Ezen kívül meg lett említve két másik teljesítménymutató, konkrét célérték nélkül. Ezek a mutatók is javultak, de mivel nem volt célérték kikötve így nem lehet mondani, hogy teljesült-e a cél vagy sem.

Ilyen esetben egyáltalán abban sem vagyok biztos, hogy jogos-e a teljesítményre hivatkozva a felmondás, de ha jogos is: jár-e végkielégítés? A 3 év munkaviszony bőven megvan.