Mikor jár a munkavállalónak , végkielégítés ?

Végkielégítésre a munkavállaló abban az esetben válik jogosulttá, ha munkaviszonya a Munka törvénykönyvéről szóló 2012 évi I. törvényben (továbbiakban: Mt.) meghatározott esetekben szűnik meg. Ez történhet munkáltatói felmondás, a munkahely jogutód nélküli megszűnése, illetve a munkáltató személyében történő változás, de a munkavállaló azonnali hatályú felmondása következtében is.

[link]

Akkor, ha minimum 3 évet dolgoztál a cégnél és ők küldenek el.

3 évnél kevesebb letöltött munkaidő esetén nem jár.

Ha te mondasz fel, nem jár (kivéve, ha azonnali hatállyal mondasz fel, mert a munkáltató megszegte a szerződést).

Ha fegyelmivel küldenek el, szintén nem jár.

Ha közös megegyezéssel jössz el, akkor járHAT, de csak akkor, ha ezt a közös megegyezésbe beleírjátok.

"Gondolom az , hogy le keverek nekik egy - egy pofont , azzal csak magam ellen fordítanám a jelen helyzet következményeit"

Instant fegyelmi, amivel nemhogy végkielégítést nem kapsz, de még esetleg neked kell majd kártérítést fizetni.

Ha azért küldenek el, mert nem megfelelően végzed a munkádat, az is könnyen lehet végkielégítés nélküli.

Röviden és tömören akkor jár a végkielégítés, ha te ugyan dolgoznál tovább és a munkáddal sincs baj, de a cég nem tud alkalmazni (pl megszűnt a munkakör) vagy aránytalan hátránnyal járó változás lenne (pl. 100 km-re kellene ingáznod, mert megszűnt a telephely)