Azonnali felmondás esetén kaphat a munkavállaló végkielégítést, és ha igen, milyen esetekben?

első, vedd elő a törvényt, aztán gyere vissza.

Kérdező, azonnali hatályú munkavállalói felmondás esetén alkalmazni kell a végkielégítés szabályait. Tehát ha felmondasz, indoklod törvényesen, mtató nem vitatja, mert tudja, hogy igazad van, jár a végkielégítés attól függetlenül, hogy te mondtál fel. Természetesen a vk-ra vonatkozó előírások élnek, három év, stb.

Az azonnali hatályú felmondást indokolni kell, és az ok bekövetkeztét követő 15 napon belül lehet csak meglépni. Egyes esetekben akár 1 éven túl is, de ez a ritka (bűncselekmény). A határidő jogvesztő!!!!

Az indoknak valósnak, és okszerűnek kell lennie, általános indok nem jó! Konkrétan le kell írni, hogy a munkáltató milyen magatartása, viselkedése, szabályszegése alapozta azt meg, ugyanis azonnali hatályú dolgozó felmondás akkor lehetséges, ha a munkáltató a munkaviszonyból származó LÉNYEGES KÖTELEZETTSÉGÉT (1) SZÁNDÉKOSAN, vagy SÚLYOS GONDATLANSÁGGAL (2) JELENTŐS MÉRTÉKBEN (3) megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

A fenti 3 feltételnek együttesen kell teljesülnie.

Például:

Lényeges: Bérfizetés

Szándékos: ha ki tudná fizetni, de mégsem teszi meg,

Súlyos gondatlanság: Elmegy 3 hétre nyaralni, és a nyaralása alatt bekövetkező fizetési napra nem gondoskodik előre arról, hogy a dolgozók megkapják bérüket.

Jelentős mérték: Ha csak 100 forinttal van elmaradva bérben, akkor már ne legyen jogos az azonnali felmondás. :)

Kicsit kisarkítottam, de a lényeg remélem érthető.

"olyan magatartás":

- Rendszeresen aláz Téged,

- Rendszeresen ordibál Veled

- Nem biztosítja az alapvető körülményeket (fűtés, ívóvíz, munka- és balesetbiztonság stb.)

- Szabállyal ellentétes dologra kényszerít (jogosítvány nélküli járművezetés), fenyeget stb.

Ezek csak példák...

Abban az esetben, ha az azonnali hatályú felmondásod a jogszabálynak megfelelő alaki és tartalmi követelményeknek megfelel, jár a végkielégítés is, valamint a felmondási időre járó távolléti díj is (mintha a munkáltató mondott volna fel "rendesen"). Ha önként nem teljesíti a munkáltató, akkor az azonnali hatályú felmondás közlését (átadását) követően 30 napon belül a keresetlevelednek a munkaügyi bíróságon kell lennie, hogy pereskedhess érte. A határidő itt is JOGVESZTŐ! Ha a 31 napon ér be a keresetleveled, már futhatsz a pénzed után.

A ledolgozott időre járó bér természetesen ilyenkor is jár, de az egyéb juttatásokért már nem tudsz érdemben lobbizni, ha a határidőket nem tartod be.

Kiegészítés:

Arra figyelj, ha kollektív szerződés is van a cégnél, akkor az a mérvadó. Az MT általánosságban írja le az azonnali hatályú felmondásnál követendő dolgokat, de a kollektív szerződés ennél részletesebben is kifejtheti, akkor annak kell megfelelned, hogy jogszerű legyen az azonnali hatályú felmondásod!