Munkavállaló szemszögéből hogyan zajlik egy felmondás?

1, a felmondást a közvetlen felettesemnek vagy a területi vezetőnek kell beadnom?

Közvetlen felettesnek.

2, kell-e indokolnom a felmondásomat?

Nem kötelező indokolni.

3, kell-e abban az esetben indokolnom ha azonnal szeretnék eljönni?

A rendkívüli felmondásnak komoly feltételei vannak, a túlóra ehhez édeskevés. Ha nem áll meg a rendkívüli felmondás indoka, kártérítésre kötelezhetnek.

4, indoklásnál (ha kell) a valódi okomat írjam-e vagy valami mást? (erre tippeket is kérnék)

Ha írsz okot, az csak a valóság legyen, egyébként jó kis munkaügyi pert kaphatsz a nyakadba.

Azt írtad határozott mhhnkaszerzodesed van. Ez nálad mig jelent, hatarozoitt idejű? Ha nem jár le a felmondás napjáig, akkor a hátralévő időszakra követelheti a munkáltató hogy a szerződés szerinti béredet fizesd meg neki a szerződés lejártáig

1, a felmondást a közvetlen felettesemnek vagy a területi vezetőnek kell beadnom?

Én mindig a közvetlen felettesemnek adtam be, két példányban, hogy egyiket hozza vissza aláírba. Tudni fogja, kinek kell adnia.

2, kell-e indokolnom a felmondásomat?

3, kell-e abban az esetben indokolnom ha azonnal szeretnék eljönni?

Azonnali hatállyal akkor tudsz csak felmondani, ha valami nagyon durva okod van - törvénybe ütköző dolgot kér a felettesed vagy ilyesmi. A sok túlóra sajnos erre nem indok. Egyéb esetben nem kell indokolni a felmondást.

Most olvastam el újra a kérdést, a határozott munkaviszony alatt pontsan mit értesz? Ha határozott idejű, akkor viszont nem is tudsz csak úgy felmondani menet közben.

Határozott idejű szerződést nem egyszerű felmondani.

De ha elolvasod rendesen a munkaszerződésedet, benne van, milyen esetekben, és hogyan szüntethető meg.

Első dolog, hogy olvasd végig a munkaszerződésed ide vonatkozó részeit.

Sok helyen van kötelező felmondási idő (nálunk ez 3 hónap). Ez alatt a munkáltatónak joga van ott tartani. Ha mégis elmész akkor követelheti rajtad a munkád értékét (munkabéred).

Nálunk ez úgy megy, hogy aki fel akar mondani az megkeresi a "munkáltatói jogkör gyakorlóját", nálunk ez az igazgató, lehet, hogy nálad ez a közvetlen felettes. Jelzi a felmondási szándékát. Amennyiben nincs a munkáltatónak ez ellen kifogása közös megegyezéssel akár másnapi időponttal felbontható a munkaszerződés vagy a felmondási időt követően. Elszámolnak és elválnak útjaik.

Ha valamelyik fél nem egyezik bele akkor már más a helyzet. Erről a munka törvénykönyve és a munkaszerződésed, (esetleg kollektív szerződés) rendelkezik.

A felmondás munkavállalói felmondás.

Majd a munkaviszony megszüntetés lesz közös megegyezés.

Azonnali hatállyal csak rendkívüli indokkal mondhatsz fel (a túlóra nem az).

Amúgy 1 hónapos felmondási időd van. Ha már 3 éve ott vagy, csak kibírsz még 1 hónapot, nem???

A sima felmondást nem kell megindokolnod.