Ha a munkáltató felbontja a munkavállaló határozatlan idejű szerződését, az a munkavállaló részére mivel jár? Van-e felmondási idő, végkielégítés 2 év munkaviszony után?

Igen.

Nincs!

Felmondási idő van, ha:

- nem közös megegyezéssel szüntettétek meg a munkaviszonyt

- nem rendkívüli a felmondás (ez akkor van, hogyha valami durva dolog miatt bocsátanak el, mint pl. nem mentél be dolgozni, részegen mentél be dolgozni )

Végkielégítésed pedig akkor van, ha önhibádon kívül bocsátanak el. Legjellemzőbb a leépítés vagy ha megszűnik a cég. Ha azért rúgnak ki mert nem voltak veled megelégedve és ez igazolható (többször írásban megrovást kaptál vagy hasonló) akkor viszont nem jár.

Végkielégítés 3 év után jár.

Felmondási idő nyilván van, ez a szerződésedben is benne van, viszont ha a munkáltató mond fel, akkor kérésedre köteles a felmondási idő fele alól felmenteni (=arra is jár fizu, mert tart még a munkaviszonyod, csak nem kell bejárnod).

Végkielégítés minimum 3 év folyamatos munkaviszony után jár, ha a cég mond fel.

Felmondási idő van, ami az MT szerint 30 nap (munkaszerződésben, kollektív szerződésben ettől felfele el lehet térni), és ami a munkaviszony hosszával növekszik. 2 év munkaviszony után még nem növekszik semmit a felmondási idő. :)

A felmondási idő felének megfelelő időtartamra a munkáltató köteles felmenteni a munkavégzés alól, amelyre bérezés jár.

A munkáltató köteles felmondását indokolni!

A felmondási idő a felmondás közlését követő napon indul el. A felmondási időt naptári napban kell számolni. Mindegy, hogy mi történik alatta, a meghatározott idő elteltével letelik.

Kb. ennyi.