Munkaválalói, azonnali hatályú felmondás esetén milyen indokok lehetnek annak kapcsán, hogy én mint dolgozó megkaphassam a végkielégítésem?
Figyelt kérdés
A cég, ahol dolgozom, sajnos (gazdasági értelemben) leszálló pályára került! Voltak elbocsátások és voltak akik önszántukból mondtak föl! Sajnos így akik maradtak, többet dolgoznak kevesebbért! Mindennapossá vált a túlóra, jutalomnak vagy esetlegesen béren kívüli juttatásnak esélye sincs, holott 20 éven keresztül ez rendszeres volt! Pattanásig feszült a helyzet a munkaválalók körében és sajnos ez rányomja bélyegét a vezetőség és a munkaválalók közötti viszonyra is. Hogyan tudnék eljönni onnan úgy, hogy megkapjam a több mint 20 évre járó végkielégítésemet?2018. nov. 12. 20:39
1/3 anonim 
válasza:
válasza:Amennyiben az azonnali hatályú felmondás jogszerű a munkavállaló részéről, akkor jár a végkielégítés, egyébként nem. Elég ritkán jogszerű, a törvény szigorú feltételeket szab, és a leírt helyzet egyáltalán nem ad okot egy ilyen felmondásra.
2/3 anonim válasza:
válasza:Teljesen egyetértek az előttem szólóval.
Ha a munkáltató jogszabályt, szerződést nem szeg, vagy olyan magatartást nem tanúsít, ami a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné, nincs indok az azonnali hatályú felmondáshoz.
3/3 anonim 
válasza:
válasza:Nem indokolt az azonnali hatályú felmondás a te esetedben!
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!