Miért nem nettóban adják meg a fizetéseket a munkáltatók?

Mindenkire más adó vonatkozik. Nem is ezzel van a baj.

A baj ott van, hogy fel se tüntetik a fizetést, valamikor a 3 körös interjú végén derül ki, hogy a versenyképes bér, kb arra elég, hogy el vegetálj belőle.

Na pontosan! Ha rajtam múlna, én kötelezővé tenném minden álláshirdetésnél a bérsáv kiírását.

Mondjuk még ez sem garancia semmire, mert van olyan állásportál, ahol ki kell írni, azt ilyeneket írnak pár hirdetésnél, hogy: bruttó 650 - 1,5 millió. Hát kösz...

Én egy gyárba jelentkeztem nem is olyan rég gyártás tervező mérnöknek. Mikor a fizetés került szóba, megkérdezték mi a bérigényem. Bruttó 750 ezer forintot mondtam tekintve, hogy 2 évtizedes tapasztalatom van.

Az interjúztató hölgy rezzenéstelen arccal közölte, hogy bruttó 600 ezer amit feltudnak ajánlani. Meg köszöntem a lehetőséget, és már szedelőzködni készültem, mikor kért egy kis türelmet, majd kiment a tárgyalóbol. Vissza tértekor gratulált, felvételt nyertem. Azóta is ott dolgozom.

Normális cégek nem írják bele a hírdetésbe, hogy mennyi a fizetés, bérigényt kérnek. Ott máris elválik, hogy egyeznek e az elképzelések. Ha nem, lehet tovább keresni.

Az alapbér nettó megadása kivitelezhető lenne, de annak értelme nincs. Vegyünk egy példát.:

Összeszerelő operátorokat várunk.l 4 műszakps munka rendbe.

Bérezés.: Bruttó 235.000 Ft + műszakpótlékok.

Innentől a munka vállaló tud számolni.

1 hónapban van 15 munkanap. Az havi 180 óra.

Tehát az óra bér bruttó 1305 forint. Pótlékot minden esetben az óra bérre számolunk, tehát.:

Vasárnapi 50%

1305*1,50 = 1957,5 Ft.

Éjszakai 30%

1305*1.30 = 1696,5 Ft.

Túlóra 100%

1305*2 = 2610 Ft.

A nettó bért pontosan azért nem adják meg ilyen esetben, mert több műszakos munkarendben a fizetés változó.

Fix bér esetén pedig.:

Bruttó bér 350.000 Ft.

350.000*0.665=232.750 Ft.

A kedvezmények kiszámolása még csak nem okoz problémát.

"Normális cégek nem írják bele a hírdetésbe, hogy mennyi a fizetés, bérigényt kérnek."

Pontosan azért, hogy ha a delikvens egy kicsit is nincs képbe a trendekkel, akkor megszívja. Mert ha túl keveset mond, akkor beragad egy vacak fizetésbe. Ha meg túl sokat, akkor "köszönjük, majd értesítjük".

A cégnek is érdeke volna a bérsáv közlése, hiszen ha nem egyeznek az elképzelések, akkor az ember nem is jelentkezik, tehát kevesebb jelöltet kell interjúztatni.