Miért "tilos" elmondani a fizetésed másoknak?

Ha a munkaszerződésben benne van, akkor teljesen jogos.

Ha nem, akkor nyaljanak sót.

A legtöbb munkaszerződésben benne van, hogy a szerződés valamennyi eleme (ideértve a fizetést is) üzleti titoknak minősül, innentől nem beszélhetsz róla senkinek. Ha ott dolgozol, akkor ezt aláírtad, miért nem akkor kérdeztél rá, hogy ennek mi az oka?

A gyakorlatban ez amiatt van, hogy ne legyen bérfeszültség. Az esetek egy részében valóban arról van szó, amit a 2-es írt, és nem "igazságosak" a bérek, de többségében (én legalábbis ezt tapasztalom), a legtöbb munkavállaló nem képes helyén kezelni a bérkülönbségeket. Én is dolgoztam már több helyen (jellemzően kisebb cégeknél, ahol az infóáramlás jobban jelen van), és szinte mindenhol volt valaki, aki elkezdett amiatt pampogni, hogy miért keresek én fiatalabban, kevesebb tapasztalattal másfélszer-kétszer annyit, mint ő, mikor én csak most kezdek, ő meg itt van 15 éve. Azt nem vette figyelembe, hogy más a munkakörünk, a végzettségünk, mások a felelősségi viszonyok, vagy én több nyelven beszélek, mikor ő magyarul se tud egy e-mailt megfogalmazni.

Persze ezt nem akarom leszűkíteni a munkavállalókra, nyilván a munkáltatók érdeke is az, hogy ne tudjatok egymás fizetéséről, sőt, lehetőség szerint a konkurensek fizetéseiről se.

Valószínűleg van közületek pár ember, aki jobb fizetést kapnak hasonló munkakörért és nem akarnak konfliktust, hogy pl.: "A Józsi mért kereses 40 ezerrel többet? Én szoktam mindig megoldani, amikor elront valamit. Nekem ugyanannyit vagy többet kéne keresnem."

Persze baromság megtiltani, szerintem a magyarokban van egy alap szorongás, hogy "Nem beszélünk a fizetésünkről.", így picit felesleges is.

A kulcsszó amit keresel: Bérfeszültség.

A többit már a google tudja

A legtöbb cégnél ez van. A kisebb cégeknél már csak azért is, mert ott általában nincs bérsáv és bizony előfordul, hogy valaki ugyanakkora tapasztalattal, ugyanabban a munkakörben jóval kevesebbet kap, mert nem alkudozott jól mikor felvették.

Azt, hogy a fizetésekről nem beszélünk nem tartom rossznak, ellenben én kötelezném a munkaadókat, hogy minden álláshirdetésnél adjanak meg egy bérsávot.

Én minden munkaszerződésbe bele foglalnám ezt a mondatot.

Ha probléma van a fizetéseddel akkor azt egy HR dolgozóval kell meg beszélni, és nem a legközelebbi kollégáddal.

Ebből igen komoly feszültség szokott lenni a munkások között.

pl.. Én el megyek egy gyárba dolgozni havi 400.000 bruttóért, de aki engem be fog tanítani a Pista bácsi aki már ott van 10 éve, és az ő fizetése ennél kevesebb pl.. 350.000. és ez ki derül akkor ott bár baj van és lesz is.

A fizetésed csak rád tartozik.