Nèmetországi munkavállalók! Szerződèsbe foglalhatnak olyat kirúgásról, ami eredetileg törvènyileg tilos?

Nem érthetö a kérdésed egészen.

Olyan szerödést nem lehet írni, amiben benne van, hogy terhesség esetén felmondhatnak.

Azonban a határozott idejü szerzödés lejárta nem ezt jelenti, hanem azt, hogy a konkrét dátumkor vége a munkaviszonynak, kivéve, ha megújítják/meghosszabbítják. (Mellesleg a "csak egy lap" tökéletesen érvényes mint hosszabbítás)

Szóval írd le, mi a gondod, hogy a szerzödésben van olyan kitétel, hogy terheség esetén felbomlik a munkaviszony, vagy hogy nem véglegesítenek?

Olyan nincs, hogy nincs eredeti szerzödés, márcsak azért sem, mert azt alá kellett írnod.

Itt Németországban egyetlen munkáltató sem kockáztat igen nagy összegü büntetéseket azzal, hogy szerzödés nélkül foglalkoztat valakit.

Amikor odamentél, akkor kellett aláírni egy elsö szerzödést, amit utána meghatározott idönként aktualizálnak.

Esetleg ha közvetítön keresztül kerültél oda, nála lehet az eredeti szerzödésed, töle kérd el.

Ha nem, akkor a fönököt szólítsd fel írásban, hogy az eredeti munkaszerzödésröl kérsz egy másolatot.