Mit lehet tenni abban az esetben, ha ket kulonbozo munkakort kell ellatnom szerzodes modositas es fizetes emeles nelkul??

Csak egy kérdésem van. Mit írtál alá a szerződésedben ?

Ha mind két pozíciót magába foglalja a munkaszerződésed, akkor hivatalosan is az a dolgod ami a két eltérő pozíció megkövetel.

Egyébként ilyenek léteznek, konkrétan én dolgoztam egy helyen, ahol a financió manager volt a HR manager is (persze amíg kis vállalatból fel nem fejlődtem közép méretű vállalattá). Jobb esetben hivatalosan szerződésileg is alá vannak támasztva és meg vannak a pozíciók prioritásai is.

Ha neked ez nincs bele írva a munkaszerződésedbe, hogy konkrétan el kell vállalnod azokat a feladatokat amit e két pozíció magába foglal, akkor az fusi munka amit veled csináltatnak.

Ennyi..

Mondjuk ha benne van a szerződésedben, hogy ideiglenesen áthelyezhet más munkakörbe vagy területre akkor sajnos megtehetik legálisan... ez egy mondat.

Nekem is ilyen szerződésem volt eddig, igaz termelésben, fizikai munka.

Nekem az volt, hogy 4 műszak 12 órában, de engem egyik műszakhoz se tettek be, hanem ha az egyik műszakból a kolega hianyzott mert szabadságra ment vagy hasonló.

Nekem ez azt jelentette volna, hogy random kellett vna 12 órázni még hétvégén is, ugye ezt hívják baleknak...

Nem rég fel is mondtam a munkaszerződést.

Ha nincs beleírva, nem vagy köteles ingyen elvégezni.

Rajtad áll, hogy maradsz és csinálod e (esetleg magasabb bérért). Vagy munkahelyet válatasz.

Csak abban gondolj bele, hogy amúgy szivesen dolgozol ingyen ?

.es minden, amivel a kozvetlen vezeto megbiz."

Ez az enyémben is benne van.

Aztán amikor jön az "elszámoltatás", megkérdezem, hogy melyik ujjamat harapjam meg a 10 közül? Segítsen már kiválasztani...

Egyből békénhagynak.

Hagyjuk már ezt a "mi van a szerződésbe írva" meg "nem vagy köteles megcsinálni" meg "ingyen dolgozol" dolgokat. A való élet nem így működik. Az meg végképp álomvilág, ha egyszerre próbálod látványosan ledobni magadról a feladatot, aztán pedig még fizetésemelést kérnél az extra feladatokra hivatkozva.

Bármelyik percben eléd tolhatják az új szerződést, amiben benne van, hogy megszűnt a pozíciód, innentől napi 8 órában fénymásolsz a pincében, ha nem tetszik, mehetsz.

Örülj, hogy csak kérik tőled az extra feladatot. Ha szerződésmódosítással együtt kérik, akkor onnantól nincs visszaút, és elfelejthetsz minden jóindulatot a munkáltatód oldaláról.

Három opciód van:

1. okosan elhárítod az extra feladatokat (#1 válasz)

2. hisztizel, hogy ez nem a te feladatod: elédtolják majd a papírt, hogy ezentúl az és innentől kuss, következő leépítésnél első helyen vagy a listán

3. megcsinálod mindkettőt és erre hivatkozva próbálsz majd bónuszt vagy fizuemelést kialkudni

4. felmondasz, ezt bármikor megteheted

Jöhetnek a lepontozások, de sajnos ez a valóság. Megértem, hogy ilyenkor jól esik hőbörögni a gonosz munkáltatókon, de rossz tanácsokat ne fogadj meg.

"A való élet nem így működik" való igaz.

A való életben ezeken a dolgokon az emberek nagy része csak duzzog és úgy is megcsinálja, a maradék meg keményen bele áll ha neki ez böki a csőrét és vagy kiharcolja vagy továb áll.

Volta képpen a kérdezőn áll, hogy meg e éri neki ez a munka. Van aki nem válogathat, akkor természetesen legyen meg elégedve.