A munkáltatónak jogában áll hangfelvételt készítenie kilépő interjún?

Te nem erted en mit irok. A vagyonvedelmi megfigyeles teljesen mas. A felszerelt kamerak egy üzemben a szabályokat betartva teljesen legalisak. Ki mondta hogy nem az? A feladatuk a vagyonvedelem. Ezt jogszeruen lehet egy szerzodesben feltüntetni.

De.

A kerdezot egy irodaban akarjak kihallgatni a tavozasa okarol amit rogzitenenek. Ez jogellenes ha nem akarja. Ennek semmi koze a vagyonvedelemhez.

12-es: hol írtam, hogy vagyonvédelmi?

Még egyszer leírom, olvasd lassan: az én munkaszerződésemben (meg a másik 2000 emberében is aki itt dolgozik) benne van, hogy az cég területlén (irodai munkát végzek) kép és hangrögzítés történik, a felvételek kezelése "a hatályos törvényeknek és jogszabályoknak megfelelő", és a munkaszerződés aláírásával a munkavállaló ezt elfogadja.

Ha és amennyiben a kérdező is aláírt ilyet, akkor nem tagadhatja meg. Ha nem írt alá, akkor igen.

Ez arra vonatkozik te retardalt hogy a munkad kozben kamerazhatnak az uzem teruleten. Nincs bele irva hogy vagyonvédelem miatt, de nyilvan amiatt. Csak is emiatt keszithetnek felvetelt, es ez igy teljesen szablyos. Az en munkahelyemen is van kamera, pl a raktarban illtetve az epulet korul. Senki le sm szarja mert ez bevett dolog. Ha nem lenne az emberek tudnanak lopni.

Es most te olvasd lassan.

Az hogy kilepeskor, felmondas utan egy interju soran a kilepes okairol faggatnak valakit, es ezt rogzitenek az csak akkor lehetseges ha mindket fel beleegyezik. Es erre nem vonatkozik a szerzodes semmilyen pontja ami a felmondas lejartaval amugy is hatalyat vesztette.

Tehat munka kozben megfigyelhetnek kameraval nehogy valaki zsebre rakjon egy draga kutyut pl PDAt de ha mondjuk behivat a fonok az irodaba akkor ott pl nem rogzithet semmit az engedelyed nelkul mert ott nyilvan a megfigyes celja nem az amiért kamerat lehet felszerelni.

Az egész kilépő interjú nem kötelező, nem mész be és ezzel meg van oldva a kérdés. (mit tudnak csinálni? kirúgnak?)

A kilépő interjút a felmondási idő utolsó v. utolsó előtti napján szokták csinálni, nem tudom a 14-es hozzászóló mire gondolt a "felmondás lejárta" kifejezéssel, de nyilván nem akkor tapsolnak vissza, amikor már az ég világon semmi közötök egymáshoz.

2013. évi V. törvény a Polgári Törvénykönyvről

[link]

"2:48. § [A képmáshoz és a hangfelvételhez való jog]

(1) Képmás vagy hangfelvétel elkészítéséhez és felhasználásához az érintett személy hozzájárulása szükséges.

(2) Nincs szükség az érintett hozzájárulására a felvétel elkészítéséhez és az elkészített felvétel felhasználásához tömegfelvétel és nyilvános közéleti szereplésről készült felvétel esetén."

1. Kérdezd meg a szakszervezetist hogy mióta szokás a hangfelvétel.

2. Kérdezd meg a szakszervezet, vagy más dolgozói érdekképviselet (kamara, TASZ, stb) jogászát, hogy vajon mik a lehetőségeid egy ilyen helyzetben.

3. Mindenképp olvasd át a saját szerződésed, a kollektív szerződést és egyéb kapcsolódó céges dokumentumokat, hogy képben legyél a rád vonatkozó feltételeket illetően, ne tudjanak olyasmire hivatkozni, ami nincs benne.

Ha azt mondják, hogy benne van a szerződésedben, akkor kérd meg, hogy mutassák meg, hogy hol, olvasd el, értelmezd. Ha nem megy, akkor mondd meg, hogy erről meg szeretnél kérdezni egy jogászt is, aztán folytatjátok.

4. Olvasd el a munka törvénykönyvének felmondásra vonatkozó részeit. Ha olyasmire hivatkoznak, ami nem tetszik, vagy bizonytalan vagy, kérd meg, hogy mutassák meg, olvasd el, értelmezd, ha nem megy .... ahogy korábban.

5. "Mivel Önök fel akarják venni a beszélgetést, én is készítek saját hangfelvételt, ugye nincs ellene kifogásuk?"

6. "Szeretném megtudni, hogy mi az interjú és a felvétel célja, mire és hogyan szeretnék felhasználni?"

3. "Nem értek egyet a hangfelvétel készítésével, kérem kapcsolják ki és semmisítsék meg a felvételt!"

4. "A kilépésem oka személyes, nem kívánom bővebben kifejteni."

Cége és tisztviselője válogatja, hogy milyen mögöttes gondolat, vagy szándék ihlet ilyet. Egyáltalán nem biztos, hogy ártani akarnak vele. Akár csak egy naiv gondolat is lehet, hogy ha telemarketinges beszélgetést lehet "minőségbiztosítási" céllal rögzíteni, akkor jó ötlet lehet a kilépési beszélgetést is hasonlóan rögzíteni - csak erről egyáltalán nem biztos, hogy megkérdezték a jogi osztályt is.

Még akár az is lehet, hogy azt gondolta valaki, hogy így nagyobb biztonságban érzed magad, hogy nem akarnak sarokba szorítani, letámadni, vagy akár bátrabban elmondod, hogyha valami személyes konfliktus, szakmai összeférhetetlenség, hatalommal való visszaélés, vagy egyéb hasonló oka van a kilépésednek. Persze akár az is lehet, hogy pont rád ijeszteni akarnak vele, hogy inkább ne akarj semmi kellemetlent mondani. A metoo óta pláne félhetnek a cégvezetők attól is, hogy valaki panaszt tesz valaki ellen, vagy hogy nem mer valamit elmondani, de aztán később botrány lesz belőle, hogy ő állítólag szólt, mégse kezdtek vele semmit, stb. Ezer féle olvasata lehet a helyzetnek.

Egyébként, ha ártani akarnának neked, akkor sokkal egyszerűbb a hangfelvételnél, hogy bent van legalább két veled ellentétes érdekű céges alkalmazott, akik egybehangzóan tanúskodnak bármiről, amit rád akarnak fogni és ha neked nincs tanúd, akkor esélyed sincs bizonyítani, hogy nem úgy történt, ahogy ők mondják. Szóval a hangfelvétel már csak ezért is tisztább helyzet, mert az tényleg azt rögzíti, ami elhangzik, míg a tanúk (pláne, ha nincsenek) kevésbé megbízhatók.

Pár hasznos cikk:

[link]

[link]

[link]

[link]

Nálunk az exit interjú telefonon megy, nem kötelező, de ha csinálod rögzítik (nem ezt külön, minden belső telefonbeszélgetést rögzítenek, de ez le van írva), és emiatt nem szokott senki ugrálni, mert minek.

Úgyis egy tök ismeretlen hr-es csinálja, és semmitmondó kérdéseket tesz fel amire semmitmondó válaszokat kap.

Miért mész el? - Máshol több a pénz/kevesebb a stressz/kevesebbet ülök reggel a buszon/vagy amit akarsz

Jól érezted magad itt? Ja, perszepersze, nyilván. A legjobban.

Van valami, vagy valaki, akire panaszkodnál ? Á dehogy már, hogy lenne, tök jó fej itt mindenki.

Teljesen értelmetlen az egész, és mindenki így áll hozzá, a hr-es is meg az alany is.