Mennyire tartjátok reálisnak, hogyha valaki informatikai pozícióban dolgozik, akkor ne találjon új munkahelyet a szakmában, ha szeretne váltani?

"Nem fog hazudni egy cég sem a bérsávjáról aki publikusan meghirdeti. Inkább azok akik titkolják az utolsó kör interjúig."

Na igen. És van olyan is, hogy nincs bérsáv vagy nem tartják magukat hozzá. Én úgy jártam, hogy olyan helyre jelentkeztem, ahol ők kértek fizetési igényt. Nem mertem túl sokat mondani, de mivel az előző helyemen méltatlanul alul voltam fizetve, arra azért rátoltam 30%-ot. Felvettek és jó a meló, de kiderült, hogy erősen alálőttem, mert másik kollégának (ugyanez a szint, ugyanaz a csapat, azonos kezdési időpont) nagyobb volt a mersze és jó 40-50%-al többet kap. Azért kicsit visszás az ilyen is.

23: lépj tovább, hál'istennek ebben a szakmában ma ez nem nehéz. Ne foglalkozz azzal, "hogy magyarázom meg, hogy X helyen csak pár hónapot dolgoztam" - nem érdekes, ha megkérdezik megmondod hogy kaptál egy anyagilag sokkal jobb ajánlatot (vagy ha nem akarod, azt mondod, hogy nem volt jó a légkör).

Van abban valami, hogy egy "jobhopper" CV nem a legjobb ajánlólevél, de 1db "gyors váltás" mindenkinél belefér, van úgy, hogy pár hónap után kiderül nem neked való az a hely.

#24: Egyelőre jól vagyok itt. Egyébként a CV-m minden csak nem jobhopper. Legrövidebb idő, amit egy helyen töltöttem 3 év volt. Előző helyen 7 évet húztam le. Most ahol vagyok egy tök nyugis hely, nincs hajtás és végre kiszabadultam a 20% kódolás 50% support 30% meeting mocsarából, itt 80% kódolás van.

Jövőre kérek emelést, aztán meglátjuk. De addig is azért nyitott szemmel járok. Havonta legalább 2-3 megkeresést kapok LinkedIn-en, csak ritka az, ami tényleg érdekes is.