Mennyire tartjátok reálisnak, hogyha valaki informatikai pozícióban dolgozik, akkor ne találjon új munkahelyet a szakmában, ha szeretne váltani?

Uj munkahelyet milyen feltetelekkel?

En pld elertem egy viszonylag jo szintet/fizetest es egyszeruen nincs olyan ceg ahol tobbet tudnek kerni mint most amennyit kapok

Voltam HR-es. Tényleg.

Gyakran olyan bérigényekkel állnak elő emberkék, hogy az valami vicc.

Kedvencem, amikor diploma nélküli srácok becsattogtak, és 21 évesen kértek 800+ -t. És még ők sértődtek meg, mikor az anyjukba küldtem őket.

Kedves 5-ös válaszoló. Hr.

Igazad van kezdők esetében, de mikor 10-15 év tapasztalattal, nem vezetői pozícióban akarnak bruttó 1 millió körül fizetni, az is egy vicc.

Hál istennek kinyílt a világ és lehet külföldre dolgozni itthonról. Jóval több pénzért, jóval nagyobb mozgástérért cserébe.

Nem kérek az ócska, filléres "Magyarországi" cégekből.

#5

Azért mert nálatok nem fizetik meg rendesen az alkalmazottakat az nem azt jelenti, hogy máshol sem.

Tessék itt egy junior pozi, se diploma, se a szokásos “3-5 év tapasztalat” nem kell.

[link]

A bérsáv publikus, a hirdetés korrekt.

De itt egy másik: [link]

és reggelig sorolhatnám..

[link]

Azért mert valakinek nincs diplomája még lehet jó szakember. Persze ez nem törvényszerű.

Az viszont téged minősít, hogy “az anyjukba küldted” a jelentkezőket.

9.-nek.

Aha...tehát holnap besétálok egy céghez, közlöm, hogy nincs papírom, de kell a lóvé, és hétfőn kezdek, havi 1M-ért?