Munkáltatónak a magasabb fizetés drágább vagy a fluktuáció?

Attól függ. Nemrég olvastam egy cikket, ahol azt fejtegették ki, hogy egy munkáltató kb. 10 millió forintjába van a cégnek a toborzástól kezdve amíg rendesen termel neki pénzt, nem csak a fizetést viszi.

Ami végül is jogos, hiszen az első 1 év főleg a tanulásról, a ritmus felvételről szól, teljesen máshogy áll a céghez mint aki mondjuk 14 éve ott van.

2: Munkakörtől, tapasztalattól függ. A szalagmunkás/mosogató/gyümölcsszedő stb esetében nyilván nem igaz - mondjuk pont ezért itt belefér a fluktuáció.

Előző munkahelyemen az volt a módszer, hogy a csoportvezető kapott annyi pénzt, hogy nem akarjon lelépni, cserébe betanította az újakat és többet dolgozott ha épp átmeneti emberhiány volt. Cserébe a munka nagyját kezdők csinálták feleannyiért.

"Munkáltatónak a magasabb fizetés drágább vagy a fluktuáció?"---A magasabb fizetés!

Amint elkezded felvenni az új embereket magasabb összeggel, mint amennyit a régiek kapnak, akkor azok is többet kérnek, vagy elmennek.

Növeled a fizetést, erre növekszik a fluktuáció is, ami azt eredményezi, hogy az újaknak megint többet fizetsz és ismétlődik a folyamatot.

Ismerős dolgozott egy toll összerakással, naptárak összerakásával, ajándékcsomagok, dobozolóssal, stb.-el foglalkozó cégnél, ott néha még 10 ember is cserélődött egy napon belül. Őt is volt, hogy kirúgták délben a naptáras részlegről, beadta a jelentkezését a toll összerakó állásra és aznap kezdett is a délutáni műszakban.