Cégek miért csinálnak úgy mintha nem értenék a fluktuáció és a munkaerőhiány okát?

Értik az okát, csak a tulajdonos, aki az utolsó fillért is kitalicskázná a cégből, nem engedi a fizetésemelés normális mértékét. Hagyják még a jó embereket is elmenni, még akkor is, ha utána csak magasabb bérért kapunk kisebb tapasztalatú, minőségű szakembert mint aki elment.

Ehelyett olyanokat hangoztatnak, hogy hú de jó nálunk dolgozni, mert mi esélyegyenlőséget biztosítunk (mi van? ez nem természetes dolog lenne amúgyis?) meg támogatjuk a szaharai árvízkárosultakat, meg miegymás nevetséges lózungokkal nyomják tele azt a csatornát, ahol érdemi munkával kapcsolatos információknak kellene megjelenni.

Amiért a munkaügyi troll sem érti a versenypiacot.

Ha mindenkinek emelnék a fizetését, akkor azokét is emelnék, akik amúgy ugyanannyi pénzért ott lennének még 10 év múlva is. Ez nettó veszteség lenne a cégnek. Így csak annyit emelnek, amennyit muszáj, és csak ott, ahol muszáj.

Másrészt mindig lesz nagyobb hal, aki többet fizet. Csak pénzzel nem lehet megtartani az embereket. Mert ha a fizetéssel elégedettek, váltanak más (rugalmasság, HO, céges programok, társaság) miatt. Mármint a jó munkaerő, aki kell máshová is. A többire az első pont igaz.

Nincsen igazán munkaerőhiány, leginkább csak a legalja lófsz munkákban van, mert rájöttek a cipőpucolók meg az árufeltöltők, hogy helló, oké, hogy nem értek semmihez, meg annyit beszélek németül, hogy was, de ha kimegyek, ott mégis sokkal többet adnak ugyanezért.

De ez csak átmeneti dolog, külföldön előbb, de itthon is előbb-utóbb ki fogják ezeket teljesen váltani automatizálással, robotmunkával. Addig van csak melójuk, amíg a multinak ez éri meg jobban, mint gépesíteni. Van itthon is intő jel már elég, majd' minden hipermarketben van már például autokassza, meg az Elektrolux is bezárta a jászberényi porszívóüzemét, mert inkább a nyíregyházi robotizált üzemét fejleszti. Külföldön ezen túl full automata boltok meg vasútállomások meg hasonlók is vannak már egy ideje, csak úgy mondom. Most még a 400 órás túlóratörvénnyel (aminek inkább örülniük kéne) kaptak egy kis haladékot, aztán meg mehetnek koldusnak az anyjuk pcsájába.

Amiből még hosszabb távon talán hiány lesz, az a minőségi szakmunka.

A többi szellemi munkakörben meg, egyet-kettőt kivéve, nincs olyan húdenagy átrendeződés.

Nincs arról szó, hogy bármikor fel tudna venni bármelyik cég még 500 kommunikációs, vagy kertészmérnök munkatársat, csak azt kell eldönteni, hogy melyik kapuján sétáljak be, ahol majd megduplázzák az eddigi fizetésemet...

Nehéz úgy fizut emelni, hogy újabb terheket kapnak a nyakukba.

Nehéz úgy fizut emelni, hogy a cég profitja nem nő évről évre.

Továbbá sehol nincs olyan dolgozó, aki ne lenne pótolható.

Egy céget nem érdekel más csak a profit. Magasról tesz arra ha 3 havonta cserélődnek az emberek csak a munka legyen elvégezve. Magyarán a fluktuáció nem releváns egy cég életében. Amit látsz a riportokban az csak PR. Nem kell vele foglalkozni.

Ez addig működik míg talál a cég új munkásokat. Ha nem talál minimálbérért embert (munkaerőhiányl akkor ad magasabb bért. Tapasztalatom alapján mondhatom hogy szinte mindig lesz betanított segédmunkás nyolc osztályos végzettséggel aki elmegy dolvozni boldogan bruttó 200 ezerért egy gyárba.

"Van itthon is intő jel már elég, majd' minden hipermarketben van már például autokassza"

Igen, szokták mondani, hogy ott az automata kassza, erre meg én azt szoktam felelni, hogy persze, legközelebb még a kamionról is én fogom az árut lepakolni. Vásárolni megyek, nem melózni, nem mellékesen védek egy munkahelyet is azzal, ha a kasszáshoz megyek fizetni.