Cégek miért csinálnak úgy mintha nem értenék a fluktuáció és a munkaerőhiány okát?

Kezdeném ott, hogy törvényileg tiltanám az éjjeli melót. És itt ne vitatkozzunk az ápolókkal tűzoltókkal, nyilván nem minden éjjeli melót lehet megszüntetni, de sokat meg igen.

Kedvencem meg az, amikor felsorolják a sok f..t, ami törvényileg szabályozott. Vicc.

Pl. bejelentett munka (még szép hogy az)

Két hét szabi egybe, nyáron,

Ezenkívül munkaruha, céges busz(persze mert kint van a prérin a pi..ba.

Szomorú hogy ez van magyarországon.

Modern rabszolgaság. Undorító.

"Egy céget nem érdekel más csak a profit. Magasról tesz arra ha 3 havonta cserélődnek az emberek csak a munka legyen elvégezve.Magyarán a fluktuáció nem releváns egy cég életében."

Ez így jól hangzik, de, ha nem a gyártósorról beszélsz, akkor bizony be kell tanulni a folyamatokat és már a folyamatlétrehozásokra se fordítanak időt, akkor sopánkodnak amikor e régi bevált munkaerő otthagyja őket. Betanulni a folyamatokat alsó hangon is 3 hónap, lehet esetleg még több.

"Amit látsz a riportokban az csak PR. Nem kell vele foglalkozni."

Szerinted, Budapesten 300e alatt nem nagyon találsz épkézláb, normális munkaerőt. Aki ez alatt keres, az folyamatosan jobb lehetőséget keresgél. Az árak az egekben vannak, egy 2 kilós fizuból már a lakhatásodat se tudod fedezni.

"Ez addig működik míg talál a cég új munkásokat. Ha nem talál minimálbérért embert (munkaerőhiányl akkor ad magasabb bért."

Nem talál és nem hajlandó több pénzt adni, túlóráztatja a maradék munkaerőt, pont ezért született ez a szabályozás.

"Tapasztalatom alapján mondhatom hogy szinte mindig lesz betanított segédmunkás nyolc osztályos végzettséggel aki elmegy dolgozni boldogan bruttó 200 ezerért egy gyárba."

Van ilyen, csak ott csal a táppénzzel ahol tud, és ott lop ahol tud. Na meg a remek ukrán munkaerő, aki még a nyelvet se beszéli, az ilyenekre nem tudsz építeni.

A fizetés egy pontja a munkaerőhiánynak, én azt mondom kb 70%, ha kb 50%al magasabb bért kapok hajlandó vagyok elnezni a munka körülményei mellett. Az a baj ezzel az egesszel hogy a fizetés nem jó, de teljesítményt azt akarnák facsarni az emberből, vannak cégek akik nem ismerik be a hiányt, mert akkor a saját inkompetenciájat ismerné el.

Mondani szokás kis pénz kis foci. A fizetésem nagysága fordítottan arányos a cigiszuneteim számával.

Az biztos:van melós réteg akinek semmi nem elég.. De a nagytöbsege tudna lojális lenni a céghez némi pénzért.